劳务合同到期时，公司通常需要为员工办理以下手续，以确保双方权益得到妥善处理：

1. 出具终止劳务关系证明
   根据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要规范劳动关系，但劳务关系可参照其精神处理）及劳务合同约定，公司应向员工出具书面证明，明确劳务合同终止日期、工作内容、工作期限等关键信息。此证明是员工办理失业登记、社保转移或新就业的重要依据。若公司未出具，员工可要求其补办，必要时可通过法律途径主张权利。

2. 结清劳务报酬及费用
   公司需在合同终止时一次性结清员工所有未支付的劳务报酬（如工资、奖金、提成等），并退还代扣代缴的税费（如有）。若合同约定了违约金、补偿金（如提前终止合同的补偿），公司也应按约定支付。若公司拖欠报酬，员工可依据《民法典》中“合同编”的规定，要求公司承担违约责任。

3. 办理工作交接手续
   员工需将工作资料、设备、工具等归还公司，并协助完成未完成的工作任务或项目交接。公司应安排专人接收，并签署交接确认单，避免后续纠纷。若员工未履行交接义务，公司可依据合同约定或实际损失，要求其赔偿。

4. 协助办理社保及公积金转移（如适用）
   若劳务合同涉及社保或公积金缴纳（如以劳务派遣形式用工），公司需协助员工办理社保关系转移或封存手续，确保员工权益不受影响。若公司未履行协助义务，员工可向社保部门投诉或提起诉讼。

5. 处理竞业限制或保密义务（如合同有约定）
   若劳务合同中约定了竞业限制或保密条款，公司需在合同终止时明确告知员工相关义务的期限、范围及补偿标准。员工应遵守约定，否则可能承担违约责任；公司未按约定支付补偿的，员工可主张免除竞业限制义务。

注意事项：

• 若劳务合同未明确约定终止手续，双方可协商补充；协商不成的，可参照行业惯例或《民法典》中“委托合同”的相关规定处理。
  
• 若公司拒绝办理上述手续，员工可先通过书面函件催告，仍无果的，可向劳动监察部门投诉或直接向法院起诉，要求公司履行义务并赔偿损失。
  

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