关于事业单位工作人员调动后解除聘用合同所依据的法律条款，需根据具体情况来确定，无法直接指出具体的第几条第几款。以下是从不同角度进行的详细分析：
一、事业单位聘用合同解除的一般规定
在事业单位聘用合同关系中，解除聘用合同通常需遵循《事业单位人事管理条例》等相关法律法规的规定。该条例对聘用合同的解除条件、程序等作出了原则性规定，但并未直接针对“调动后解除聘用合同”这一具体情形作出详细条款规定。
二、调动后解除聘用合同的特殊情形
双方协商一致解除：
- 如果事业单位工作人员在调动后，与新单位就解除聘用合同达成一致意见，那么双方可以依据《中华人民共和国劳动合同法》（虽主要针对企业，但事业单位在人事管理上可参照其精神）第三十六条的规定，即“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同（聘用合同）”，来解除聘用合同。
因调动导致合同无法履行而解除：
- 如果调动导致原聘用合同无法继续履行，且双方无法就变更合同内容达成一致，那么根据《事业单位人事管理条例》的相关规定（虽未直接提及调动，但可参照合同无法履行的情形），事业单位或工作人员可以提出解除聘用合同。此时，解除合同的具体条款可能涉及合同变更、解除的程序性规定，以及经济补偿等事宜，这些通常会在事业单位的内部规章制度或聘用合同中有所体现。
因工作人员严重违纪或违法而解除：
- 如果工作人员在调动后存在严重违反单位规章制度、失职渎职、违法犯罪等行为，事业单位有权依据《事业单位人事管理条例》等相关规定，单方面解除聘用合同。这种情况下，解除合同的依据主要是事业单位的内部规章制度以及相关法律法规中关于员工违纪违法的处理规定。
三、实际操作中的注意事项
- 查阅聘用合同：首先，应仔细查阅原聘用合同以及新单位的规章制度，看是否有关于调动后解除聘用合同的具体条款或约定。
- 协商与沟通：在解除聘用合同前，建议与新单位进行充分的协商与沟通，尽量达成一致意见，以避免不必要的法律纠纷。
- 遵循法定程序：如果无法协商一致，且需要单方面解除聘用合同，应确保遵循法定程序，如提前通知、办理离职手续等。
- 经济补偿与赔偿：根据解除合同的原因和具体情况，可能需要支付经济补偿或承担赔偿责任。这应根据相关法律法规和聘用合同的约定来确定。
建议：由于事业单位聘用合同解除涉及的法律条款和程序较为复杂，且可能因单位性质、地区差异等因素而有所不同。因此，在具体操作中，建议直接向我咨询，以便根据您的具体情况提供更准确的法律意见和指导。