针对您提出的“工作调动解除劳动合同用哪条”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除的相关规定。以下是我从不同角度为您详细分析的解答：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
   • 应用场景：当工作调动需要解除原劳动合同时，最理想的方式是双方协商一致。这意味着用人单位和劳动者就解除合同的条件、经济补偿等事项达成共识，并签订书面协议。
   • 建议：在协商过程中，劳动者应确保自己的权益得到充分保障，如经济补偿、工作交接等细节都应明确写入协议中。

2. 用人单位单方解除劳动合同（需符合法定情形）

   • 法律依据：虽然直接的工作调动解除劳动合同并不直接对应某一条款，但若因工作调动导致客观情况发生重大变化（如企业迁移、被兼并等），致使原劳动合同无法履行，且经与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 应用场景：这种情况通常发生在企业因经营需要或外部因素导致的工作地点、岗位等发生重大变化，且无法与劳动者就变更合同达成一致时。
   • 建议：用人单位在行使这一权利时，必须确保程序的合法性和正当性，如提前通知、支付经济补偿等，以避免违法解除的风险。同时，劳动者也有权要求用人单位提供必要的协助和补偿。

3. 经济补偿的计算

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月平均工资（上限为当地社平工资3倍×12年）。
   • 示例：若劳动者在用人单位工作5年，月薪8000元，因工作调动协商解除劳动合同，则应获补偿金为：5 × 8000 = 40,000元。

4. 劳动者拒绝调动的后果

   • 分析：若用人单位提出的调动合理（如未降低待遇或未增加不合理负担），劳动者拒绝可能构成违约，用人单位有权依法解除劳动合同并主张赔偿。但若调动明显损害劳动者权益（如异地调动无补助），劳动者则有权协商解约并要求补偿。
   • 建议：劳动者在面对不合理调动时，应勇敢维护自己的权益，通过协商、仲裁或诉讼等途径寻求公正解决。

综合建议：

• 在面对工作调动导致的劳动合同解除问题时，无论是用人单位还是劳动者，都应首先尝试通过协商解决问题，确保双方权益得到妥善维护。
• 用人单位在行使单方解除权时，必须严格遵守法定程序和条件，避免违法解除带来的法律风险。
• 劳动者在维护自己权益的同时，也应了解相关法律法规和程序要求，以便在必要时采取适当的法律手段。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。