针对“物业针对67岁老电工怎么办”这一问题，核心前提是物业与老电工之间可能存在某种矛盾或纠纷，且老电工年龄较大，可能涉及劳动权益保护、工作安排合理性等法律问题。以下分情况说明可能的处理方式：

1. 若涉及劳动权益保护问题：

   • 核心结论：老电工有权依法维护自己的劳动权益，物业不得因年龄等因素歧视或不合理对待。
   • 详细分析：根据《劳动法》及相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不受年龄、性别等歧视。若物业以老电工年龄较大为由，采取不合理的调岗、降薪或解雇等措施，老电工可以依法向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求物业恢复原岗位、补发工资或支付经济补偿等。

2. 若涉及工作安排合理性问题：

   • 核心结论：物业应合理安排老电工的工作，确保其工作安全与健康，老电工也有权拒绝不合理的工作安排。
   • 详细分析：物业作为用人单位，有义务为劳动者提供安全的工作环境，并根据劳动者的身体状况合理安排工作。若老电工因年龄较大，无法胜任某些高强度或高风险的工作，物业应调整其工作岗位或工作内容。若物业强行安排老电工从事不适合其身体状况的工作，老电工有权拒绝，并可以向相关部门反映情况，要求物业改正。

3. 若涉及其他纠纷（如合同纠纷、侵权纠纷等）：

   • 核心结论：老电工应依法维护自己的合法权益，通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决纠纷。
   • 详细分析：若老电工与物业之间存在其他纠纷，如合同纠纷（如劳动合同履行、解除等）、侵权纠纷（如物业侵犯老电工的人身权、财产权等），老电工可以首先尝试与物业进行协商，寻求和解；若协商不成，可以申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼，依法维护自己的合法权益。

建议：老电工在遇到物业针对自己的情况时，应保持冷静，收集相关证据（如工作记录、合同、沟通记录等），并咨询专业人士（如律师或劳动监察部门工作人员）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。若您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。