“擅自离岗”和“无故旷工”这两个表述，在劳动法的语境下，通常都是用来描述员工违反劳动纪律或公司规章制度的行为，但它们的侧重点略有不同，不过将这两者放在一起解读为一种违反劳动纪律的行为，这种理解在广义上是正确的。以下是对这两个概念的详细解读：
擅自离岗：
- 定义：擅自离岗通常指的是员工在未获得上级或公司批准的情况下，擅自离开其工作岗位或工作场所的行为。
- 性质：这种行为可能违反了公司的规章制度或劳动纪律，因为它打断了正常的工作流程，可能影响到团队的工作效率和公司的运营。
- 后果：根据公司的规章制度和劳动法的相关规定，擅自离岗的员工可能会受到警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。
无故旷工：
- 定义：无故旷工指的是员工在无正当理由的情况下，未按照公司规定的时间到岗工作，或者未经批准擅自缺勤的行为。
- 性质：无故旷工同样违反了公司的规章制度和劳动纪律，它表明员工没有履行其作为劳动者的基本义务，即按时到岗工作。
- 后果：与擅自离岗类似，无故旷工的员工也可能面临警告、罚款、降职、解雇等纪律处分。此外，如果旷工行为严重到构成严重违反公司规章制度或劳动纪律，公司甚至有权单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
综合分析：
- 共同点：擅自离岗和无故旷工都涉及员工违反公司规章制度或劳动纪律的行为，都可能导致员工受到纪律处分。
- 差异点：擅自离岗更侧重于描述员工擅自离开工作岗位的行为，而无故旷工则更侧重于描述员工未经批准缺勤的行为。尽管侧重点略有不同，但两者在本质上都是违反劳动纪律的行为。
法律建议：
- 对于员工而言，应严格遵守公司的规章制度和劳动纪律，按时到岗工作，避免擅自离岗或无故旷工等行为。如果因特殊原因需要请假或离岗，应提前向公司申请并获得批准。
- 对于公司而言，应制定明确的规章制度和劳动纪律，并确保员工了解并遵守这些规定。同时，公司也应依法对违反规定的员工进行纪律处分，以维护公司的正常运营秩序。
如果您在劳动工伤（劳动仲裁）方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。