您好，针对您提出的“退伍军人被单位开除了怎么办”这一问题，我会结合相关法律法规，为您提供一个清晰、详细且有一定深度的解答。
首先，我们需要明确的是，无论是退伍军人还是普通劳动者，在劳动关系中都享有相应的权益保护。如果退伍军人被单位开除，我们需要根据具体情况来判断这一行为的合法性，并据此采取相应的措施。
一、判断开除行为的合法性
试用期内的开除：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条的规定，在试用期中，除非劳动者存在本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害等），否则用人单位不得解除劳动合同。
- 如果用人单位在试用期解除劳动合同，必须向劳动者说明理由，并且需要举证证明劳动者在试用期间不符合录用条件。如果无法提供充分证据，则不能解除劳动合同。
试用期外的开除：
- 对于试用期外的开除，用人单位同样需要依据法律法规和劳动合同的约定来进行。如果用人单位没有合法理由（如劳动者严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）而单方面解除劳动合同，则可能构成违法解除。
二、采取应对措施
与用人单位协商：
- 如果认为开除行为不合法或存在争议，首先可以尝试与用人单位进行协商，寻求和解或达成一致意见。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，需要提供相关证据（如劳动合同、工资单、开除通知等）来支持自己的主张。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
三、特殊情况下的处理
- 对于残疾退役士兵，如果单位与其解除劳动关系或人事关系，且经责令限期改正逾期不改的，相关部门将依法进行处罚。这体现了国家对残疾退役士兵的特殊保护。
四、建议与提醒
- 在整个过程中，建议您保持冷静和理性，不要采取过激行为。
- 同时，注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。
- 如果对法律法规不熟悉，可以咨询专业律师或相关机构以获取帮助。
综上所述，退伍军人被单位开除后，应根据具体情况判断开除行为的合法性，并采取相应的应对措施来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。