公司解散时，退休年龄的计算并不直接与公司解散这一事件挂钩，而是依据国家相关的退休政策来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

一、国家法定退休年龄

根据我国现行的退休政策，退休年龄主要依据性别和工种来确定：

1. 男性：一般来说，男性的法定退休年龄是60周岁。
2. 女性：女性的退休年龄则根据具体情况有所不同。从事管理和技术工作的女性职工，退休年龄通常为55周岁；而从事生产和工勤辅助工作的女性职工，退休年龄则为50周岁。不过，也有部分地区或行业对女性退休年龄有特殊规定，如某些地区的女性灵活就业人员退休年龄可能为55周岁。

二、公司解散与退休的关系

公司解散是一个法律程序，它涉及公司的终止和清算。在这个过程中，员工的劳动关系也会相应终止。然而，公司解散本身并不改变员工的退休年龄。员工是否达到退休年龄，仍然需要依据国家相关的退休政策来判断。

三、特殊情况下的处理

1. 接近退休年龄的员工：如果员工在公司解散时已经接近退休年龄，且符合退休条件，那么他们可以选择办理退休手续，享受退休待遇。
2. 未达到退休年龄的员工：对于未达到退休年龄的员工，公司解散后，他们可能需要寻找新的工作机会，或者根据公司的清算方案获得相应的经济补偿。

四、法律建议

1. 了解退休政策：员工应该提前了解自己所在地区和行业的退休政策，以便在公司解散时能够做出合理的决策。
2. 保留相关证据：在公司解散过程中，员工应该保留好与劳动关系、工资福利等相关的证据，以便在需要时维护自己的合法权益。
3. 寻求法律帮助：如果员工对公司解散后的退休问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

总结来说，公司解散时退休年龄的计算并不直接受公司解散的影响，而是依据国家相关的退休政策来确定。员工应该提前了解自己的退休政策，并在公司解散过程中保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如果您在公司解散或退休方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。