关于“人流手术是否属于工会慰问范围”的问题，这主要取决于工会的具体政策、地方规定以及女职工的实际情况。不过，我可以从工会的职责和一般做法出发，为您提供一个较为全面的解答。

首先，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在怀孕未满4个月流产时，享有15天的产假；怀孕满4个月流产时，则享有42天的产假，并且用人单位需要支付产假工资或生育津贴。工会作为职工权益的维护者，有责任监督企业落实这些规定，确保女职工在流产后的合法休假及待遇不受侵害。

在实际操作中，许多工会不仅会监督企业落实流产假和工资待遇，还会通过多种方式对流产后的女职工进行慰问和关怀。这种慰问可能包括物质上的支持，如发放慰问金、提供健康检查或心理辅导等；也可能包括精神上的鼓励，如组织座谈会、提供心理咨询热线等，以帮助女职工度过这个特殊时期。

具体到您所在单位或地区的工会是否会将人流手术纳入慰问范围，这可能需要您主动联系所在单位的工会或上级工会进行咨询。不同工会可能根据自身的经费状况、职工需求以及地方政策等因素，制定不同的慰问政策和标准。

此外，如果女职工在流产后遇到企业未依法给予流产假或克扣工资等问题，工会还可以介入协调，必要时通过法律途径为女职工维权。

总的来说，虽然人流手术本身可能不是工会慰问的直接对象，但工会会通过多种方式关怀和支持流产后的女职工，确保她们的合法权益得到保障。如果您或您身边的女职工有这方面的需求，建议主动联系工会，了解具体的慰问政策和支持措施。