如果以前有过骨折还是那个地方又骨折了工伤还能受理吗-何登启律师

如果以前有过骨折还是那个地方又骨折了工伤还能受理吗-何登启律师｜法行宝

2025-12-19 劳动纠纷

以前有过骨折，还是那个地方又骨折了，工伤仍然可以受理。以下从不同角度为你详细分析：

工伤受理的基本条件

工伤受理主要关注的是受伤是否与工作相关，是否符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的情形。一般来说，只要是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，都可以认定为工伤。因此，即使之前同一部位有过骨折，只要此次骨折是在工作过程中因工作原因导致的，就仍然符合工伤受理的基本条件。

工伤认定的具体流程

申请工伤认定：用人单位应当在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
提交相关材料：在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。对于同一部位再次骨折的情况，还需要提供之前的病历资料，以便社会保险行政部门进行综合判断。
审核与调查：社会保险行政部门在收到工伤认定申请后，会对申请材料进行审核。如果材料完整且符合受理条件，社会保险行政部门会受理申请，并可能进行调查核实。在调查过程中，社会保险行政部门可能会要求用人单位、工伤职工或者其近亲属提供进一步的证据材料。
作出认定决定：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，会在60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇。

同一部位再次骨折的特殊情况

对于同一部位再次骨折的情况，虽然工伤受理的基本条件不变，但在具体认定过程中可能会涉及一些特殊问题。例如，需要判断此次骨折是否与之前的工作受伤存在因果关系，或者是否是由于工作原因导致的新的伤害。这可能需要借助专业的医疗鉴定机构进行鉴定。如果鉴定结果显示此次骨折与工作相关，那么就可以认定为工伤；如果鉴定结果显示此次骨折与工作无关，那么可能就无法认定为工伤。

后续赔偿问题

如果认定为工伤，职工就可以享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。对于同一部位再次骨折的情况，如果之前已经进行过伤残等级鉴定并领取过一次性伤残补助金，那么此次可能无法再次领取一次性伤残补助金（具体需根据伤残等级变化和当地规定确定）。但是，如果此次骨折导致了伤残等级的提高或者产生了新的医疗费用等，那么职工仍然可以享受相应的工伤保险待遇。

建议：如果你在工作中同一部位再次骨折，建议及时向用人单位报告，并按照上述流程申请工伤认定。同时，保留好相关的病历资料和证据材料，以便在后续的认定和赔偿过程中维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：以前受过伤的地方再次受伤是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于新伤是否与工作有关，以及新旧伤势之间的关联性。一、属于工伤的情况工作时间和工作场所内，因工作原因受伤若员工在工作时间和工作场所内，因完成工作任务或执行工作职责，导致之前受伤的部位再次受伤，这通常会被认定为工伤。例如，一名建筑工人在工作时，因搬运重物导致之前腰部受伤的部位再次受伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第一项的规定，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”，应被认定为工伤。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受伤员工在工作时间前后，于工作场所内从事与工作紧密相关的预备性或收尾性工作时，若之前受伤的部位因此再次受伤，同样可能被视为工伤。例如，一名厨师在准备食材时，因切菜导致之前手指受伤的部位再次受伤，这种情况属于在工作时间前后从事与工作有关的预备性工作受伤，符合工伤认定条件。因工外出期间，由于工作原因受伤若员工因工外出期间，因工作原因导致之前受伤的部位再次受伤，也应认定为工伤。例如，一名销售人员在外出拜访客户时，因路滑摔倒导致之前腿部受伤的部位再次受伤，这种情况符合《工伤保险条例》第十四条第五项的规定，即“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的”，应被认定为工伤。患职业病导致旧伤加重如果员工的工作环境或职业特性导致其患上特定职业病，且该职业病加重了之前的旧伤，这也将被认定为工伤。例如，一名矿工因长期在井下工作导致患上尘肺病，进而加重了之前肺部受伤的情况，这种情况应被认定为工伤。二、不属于工伤的情况非工作原因受伤若员工在公司期间，之前受伤的部位的再次受伤并非由工作原因引起，而是由于个人不当行为、私人活动或其他与工作无关的因素所致，则不能认定为工伤。例如，员工在午休期间与同事打闹导致之前受伤的部位再次受伤，这种情况就不属于工伤范畴。三、工伤认定申请流程及时报案：员工受伤后应立即向单位报告，并保留现场证据。单位应在规定时间内（通常24-48小时）向社会保险行政部门报案。医疗救治：受伤员工应及时就医，并确保医生对伤情进行详细记录和诊断。提交申请：单位或员工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请，包括申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等材料。对于再次受伤的情况，还应提供旧伤的相关病历和诊断证明。调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作。作出决定：社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、实际应用中的指导和建议在处理以前受过伤的部位再次受伤的问题时，建议：及时咨询我，以确保权益得到保护；保留所有相关证据和医疗记录，以便后续申请和审核；积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作，以加快工伤认定的进程。综上所述，以前受过伤的地方再次受伤是否能认定为工伤，需根据具体情况综合判断。通过遵循上述流程和建议，可以更有效地维护员工的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：以前有骨折，现在工伤又伤到了，是否算工伤主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。符合特定条件的，可以认定为工伤；反之，则可能不被认定。分析如下：一般属于工伤的情况：工作时间与场所内因工作受伤：如果您在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常应认定为工伤。例如，您是一名工厂工人，在工作期间因机器故障摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，这种情况就符合工伤认定条件。预备性或收尾性工作受伤：如果您在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。特殊情况下视为工伤：如果您在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。另外，如果您是退伍军人，因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。一般不属于工伤的情况：非工作原因导致：如果您故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，这通常不属于工伤。另外，如果您因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。违反安全规定或故意自伤：如果您因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。建议的处理流程与注意事项：及时救治：确保您第一时间得到医疗救治，这是保障您健康权益的首要任务。报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等，这些将是后续申请工伤认定的重要依据。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级和相应的工伤保险待遇。依法要求赔偿：被认定为工伤后，您将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼，以维护自己的合法权益。在处理此类问题时，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和帮助。

关于“原来地方二次骨折是否算工伤”的问题，需要分情况讨论，具体如下：若二次骨折与初次工伤存在因果关系：法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若职工在初次工伤后，因治疗、康复或工作原因导致同一部位再次骨折，且该二次骨折与初次工伤存在直接的因果关系，那么该二次骨折通常也应被认定为工伤。建议：在此情况下，职工应及时向用人单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定。同时，保留好相关的医疗证明和工伤认定材料，以便后续申请工伤赔偿。若二次骨折与初次工伤无直接因果关系：法律分析：如果二次骨折是由于职工自身原因（如不慎摔倒、过度运动等）或其他非工作原因导致的，且与初次工伤无直接因果关系，那么该二次骨折可能不被认定为工伤。例外情况：然而，也存在一些特殊情况。例如，如果职工在初次工伤后，因工作需要必须从事某些特定活动（如搬运重物），而这些活动在正常情况下不会导致骨折，但由于职工身体状况（如初次工伤导致的身体虚弱）而增加了骨折的风险，最终导致二次骨折，那么在这种情况下，该二次骨折仍有可能被认定为工伤。这需要根据具体情况进行判断，并可能需要专业的医疗鉴定或法律评估。建议：对于此类情况，职工应首先咨询专业的医疗人员，了解二次骨折的具体原因和与初次工伤的关系。同时，也可以向用人单位或当地的社会保险行政部门咨询，了解相关的工伤认定政策和程序。工伤认定的程序和要求：程序：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。要求：提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。总结与建议：原来地方二次骨折是否算工伤，取决于二次骨折与初次工伤是否存在因果关系。如果存在因果关系，通常应被认定为工伤；如果不存在因果关系，则可能不被认定为工伤。但具体还需根据实际情况进行判断，并可能需要专业的医疗鉴定或法律评估。因此，建议职工在发生二次骨折后，及时咨询专业的医疗人员和法律人士，了解自己的权益和义务，并按照规定的程序申请工伤认定和赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤骨折后上班又骨折了，是否算工伤主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：一、可能认定为工伤的情况工作时间与场所内因工作受伤：如果员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应当认定为工伤。例子：工厂工人在工作期间因机器故障摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，此情况符合工伤认定条件。预备性或收尾性工作受伤：员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。例子：员工在上班前准备工具时，不慎摔倒导致骨折，若该行为与工作直接相关，可视为工伤。特殊情况下视为工伤：如员工在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。二、可能不被认定为工伤的情况非工作原因导致：如果员工故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，通常不属于工伤。因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。例子：员工在休息时间，于工作场所内打篮球时摔倒骨折，因该行为与工作无关，通常不被认定为工伤。违反安全规定或故意自伤：如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。例子：员工明知操作机器存在危险，仍故意违规操作导致骨折，该情况不被认定为工伤。三、建议的处理流程与注意事项及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。总结来说，工伤骨折后上班又骨折了是否算工伤，需综合考虑受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保处理流程的准确性和合法性，从而有效维护自己的合法权益。

针对您提出的“三年前工伤今年又骨折能不能工伤”的问题，这主要涉及到工伤复发以及工伤认定的相关法律规定。以下是我为您提供的详细解答：首先，我们需要明确什么是工伤复发。工伤复发指的是职工因工伤事故或患职业病，在经过医疗机构必要的诊断治疗后，原本被认为已经痊愈的工伤部位或病情，在一段时间后重新出现或加重。但需要注意的是，复发疾患需与原工伤部位有医学上的必然联系或相一致性方可确认。对于您的情况，如果今年发生的骨折与三年前的工伤部位有医学上的必然联系或相一致性，那么这有可能被认定为工伤复发。然而，要确定这一点，需要由治疗工伤职工的协议医疗机构提出意见，如果有争议，还需要由劳动能力鉴定委员会进行确认。接下来，我们谈谈工伤认定的时限问题。根据法律规定，工伤职工或者其近亲属、工会组织应当在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出工伤认定申请。但这里有一个特殊情况，即如果当事人就确认劳动关系申请劳动仲裁或提起民事诉讼，被延误的时间不计算在工伤认定申请时限内。不过，这一特殊情况并不直接适用于您的情况，因为您询问的是工伤复发，而非初次工伤认定。对于工伤复发，如果确认需要治疗，您将享受与治疗工伤相同的工伤待遇，包括医疗费报销等。但需要注意的是，如果您与遭受事故伤害所在单位已经解除或者终止劳动关系，并领取了一次性工伤医疗补助金和就业补助金，那么您的工伤保险关系已经终止，工伤复发原则上将不再享有工伤保险待遇，需要由您自理。综上所述，要确定您今年发生的骨折是否能被认定为工伤复发，并享受相应的工伤待遇，您需要：前往治疗工伤职工的协议医疗机构进行诊断，并获取关于工伤复发的意见。如有争议，向劳动能力鉴定委员会申请确认。根据确认结果，向社会保险经办机构申请工伤复发治疗，并享受相应的工伤待遇（如果符合条件）。希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

您好，关于您提出的“工伤还要受理吗”这个问题，我需要详细解释一下工伤受理的相关流程和条件。首先，工伤认定是需要受理的，但受理的前提是满足一定的条件和程序。工伤认定是工伤保险制度中的重要环节，它决定了劳动者是否能够享受工伤保险待遇。一、工伤受理的基本条件申请时限：根据《工伤保险条例》的规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。管辖范围：工伤认定申请应当向有管辖权的工伤保险行政部门提出。一般来说，参保地的工伤保险行政部门负责工伤认定。如果用人单位未参加工伤保险，则应当在生产经营地进行工伤认定。申请材料：提出工伤认定申请时，需要提交完整的申请材料，包括工伤认定申请表、劳动或聘用合同文本复印件（或证明劳动关系的材料）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。二、工伤不予受理的情况虽然工伤认定需要受理，但也存在一些不予受理的情况，主要包括：无正当理由超过申请时限：如果职工或其近亲属无正当理由超过1年申请工伤认定，工伤保险行政部门将不予受理。但如果有正当理由导致逾期，如不可抗力、人身自由受到限制等，申请期限可以依法顺延。不属于工伤保险行政部门管辖范围：如果申请向错误的工伤保险行政部门提出，或者用人单位未在正确地点参加工伤保险，也可能导致不予受理。申请材料不完整且未按要求补正：如果申请材料不完整，且申请人未按要求补正材料，工伤保险行政部门将作出不予受理决定。申请人不具备申请资格：只有职工所在单位、劳动者本人及其近亲属、工会组织才有资格提出工伤认定申请。如果申请人不属于这些范围，将不予受理。被申请单位与劳动者不存在劳动关系：工伤认定通常以劳动关系的存在为基本前提。如果劳动者与被申请单位没有劳动关系，且不属于特定情形（如非法用工、超龄人员等特殊情况），工伤认定申请将不予受理。三、建议与行动如果您或您的亲友发生了工伤事故，建议尽快按照上述条件和程序向有管辖权的工伤保险行政部门提出工伤认定申请。同时，确保申请材料的完整性和准确性，以避免因材料不全或不符合要求而导致的不予受理情况。如果您对工伤受理流程或条件有任何疑问，或者遇到了不予受理的情况，欢迎随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的解答和建议。

工伤骨折没痊愈复工后又再次骨折，在符合特定条件下，通常算作工伤。具体分析如下：一、工伤认定的基本原则根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则，同样适用于工伤后复发或再次受伤的情况。二、具体情形分析工作时间与场所内因工作受伤：如果员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折，或者新部位骨折，且这种受伤与工作有直接的因果关系，那么这种情况通常应认定为工伤。例如，一名工人在工作期间因操作机器不慎摔倒，导致之前骨折的腿部再次受伤，这种情况就符合工伤认定的条件。非工作原因导致：如果员工在复工后，因非工作原因（如打闹嬉戏、个人疏忽等）导致再次骨折，那么这种情况通常不被认定为工伤。此外，如果员工故意从事与工作无关的危险行为导致受伤，或者因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。特殊情况：如果员工在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也可能被视为工伤。退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，同样可以按工伤处理。三、工伤认定与赔偿流程及时救治与报告：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，并及时向用人单位报告受伤情况，保留好相关医疗证明和证据。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。如果单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果是计算赔偿数额的关键。依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括治疗工伤所需费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。四、建议与注意事项在处理此类问题时，建议受伤员工及时咨询专业律师，以确保处理流程的准确性和合法性，从而有效维护自己的合法权益。保留好所有与工伤相关的医疗证明、证据和文件，以便在申请工伤认定和赔偿时使用。综上所述，工伤骨折没痊愈复工后又再次骨折是否算工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。如果符合工伤认定的条件，员工应依法享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤骨折处复发，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤。以下从不同角度为你详细分析：一、法律背景与规定根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤是指在工作过程中或者因工作原因受到的伤害。对于工伤复发的情况，该条例也给出了明确的规定。具体来说，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，或者因伤情变化需要再次治疗的，只要这些治疗与原来的工伤有直接关联，且经过劳动能力鉴定委员会的确认，就可以继续享受工伤医疗待遇。二、工伤复发的认定条件与原工伤有直接关联：这是工伤复发认定的核心条件。也就是说，复发的伤情必须是原来工伤的直接延续或者恶化，而不是新的、独立的伤情。例如，如果原来是因为工作原因导致的骨折，现在骨折处复发，且这种复发与原来的骨折有直接关系，那么就可以认定为工伤复发。经过劳动能力鉴定委员会的确认：工伤复发并不是职工自己说了算，而是需要经过专业的劳动能力鉴定委员会的确认。这个委员会会根据职工的伤情、治疗情况、康复情况等因素，综合判断是否属于工伤复发。三、工伤复发后的待遇如果工伤复发被确认，职工可以享受以下待遇：工伤医疗待遇：包括医疗费、住院费、药费等与治疗直接相关的费用，这些费用由工伤保险基金支付。停工留薪期待遇：如果工伤复发导致职工需要暂停工作接受治疗，那么在治疗期间，职工可以享受停工留薪期待遇，即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。其他相关待遇：根据具体情况，职工还可能享受护理费、伤残津贴等其他相关待遇。四、实际操作建议及时报告：如果工伤复发，职工应及时向所在单位报告，并尽快前往医疗机构进行治疗。申请鉴定：在治疗过程中，职工应向劳动能力鉴定委员会申请工伤复发鉴定，以便确认是否可以享受工伤待遇。保留证据：职工应保留好与工伤复发相关的医疗记录、费用单据等证据，以便在需要时提供证明。总结来说，工伤骨折处复发在符合一定条件下仍然可以认定为工伤，并享受相应的工伤待遇。如果你或你身边的人遇到类似情况，建议及时咨询并寻求专业帮助，以确保自己的合法权益得到保障。

结论：工地受伤骨折后继续上班，如果再次受伤且符合工伤认定条件，仍然可以认定为工伤。是否构成工伤，主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。一、工伤认定的基本原则与法律依据根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则。具体到工地受伤骨折后继续上班的情况，如果再次受伤符合以下条件，通常可以认定为工伤：工作时间与场所内因工作受伤：员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器）导致再次骨折，应认定为工伤。举例：建筑工人在工地继续工作时，因搬运建筑材料不慎摔倒，导致之前骨折的部位再次受伤，此情况符合工伤认定条件。预备性或收尾性工作受伤：员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。举例：工人在下班前清理工地现场时，不慎被工具绊倒导致骨折，也属于工伤范畴。二、特殊情况与无法认定为工伤的情形虽然上述情况下通常可以认定为工伤，但也存在特殊情况和无法认定的情形：非工作原因导致：如果员工故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，通常不属于工伤。因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。违反安全规定或故意自伤：如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。三、工伤认定的申请流程与注意事项及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗诊断证明、事故现场照片等。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（通常为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。四、综合建议在处理工地受伤骨折后继续上班又受伤的情况时，建议受伤员工：保留证据：及时收集并保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。及时报告：尽快向用人单位报告受伤情况，并要求单位协助申请工伤认定。了解权益：熟悉工伤保险条例及相关法律法规，了解自己的合法权益和赔偿标准。寻求帮助：如有需要，可直接向我咨询，以便更准确地了解自己的法律地位和维权途径。总之，工地受伤骨折后继续上班又受伤是否构成工伤，需综合考虑多种因素。在处理此类问题时，务必遵循法定程序，确保自己的合法权益得到有效维护。

结论前置：工地上干活把以前骨折的地方又弄骨折了，在符合一定条件下，是可以认定为工伤的。这主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。一、工伤认定的基本原则与法律依据根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这是判断工伤的基本法律原则，同样适用于您所描述的情况。二、具体情形分析工作时间与场所内因工作受伤如果您在工地上正常的工作时间内，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常应认定为工伤。例如，您在搬运建筑材料时，不慎摔倒导致之前骨折的腿部再次受伤，这种情况就符合工伤认定条件。预备性或收尾性工作受伤如果您在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料、检查设备）或收尾性（如清理现场、关闭电源）工作时受伤，同样可能认定为工伤。特殊情况下视为工伤如果您在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。不过，这一条款主要针对退伍军人，若您不属于此类情况，则不适用。不属于工伤的情况如果您故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，通常不属于工伤。因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。例如，您因骨质疏松等自身疾病导致骨折，且该疾病与工作无关，则不能认定为工伤。如果您因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形同样不被视为工伤。三、建议的处理流程与注意事项及时救治：确保您第一时间得到医疗救治，这是最重要的。报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗诊断书、证人证言等。申请工伤认定：用人单位应在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内）向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以便确定赔偿标准。依法要求赔偿：被认定为工伤后，您将享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。四、特殊情况说明劳动关系不明确时：在建筑领域，劳务分包、转包等情况复杂，劳动关系认定可能困难。此时，需根据具体法律规定和证据判断。若能证明您与实际用工主体存在事实劳动关系，且符合工伤认定条件，仍可认定为工伤。超过法定退休年龄：如果您达到或超过法定退休年龄但未办理退休手续或未享受城镇职工基本养老保险待遇，在工作中受伤，一般也可认定为工伤。但需注意，不同地区对此可能有不同规定，需参照当地政策。综上所述，工地上干活把以前骨折的地方又弄骨折了，在符合一定条件下是可以认定为工伤的。在处理此类问题时，建议您及时咨询我，以确保处理流程的准确性和合法性，从而有效维护自己的合法权益。

受了工伤，即使工地换地方了，也仍然可以认定工伤。以下是从不同角度对此问题的详细分析：一、工伤认定的核心要素根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定的核心要素主要包括工作时间、工作场所和工作原因。只要受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的，就应当认定为工伤。工地换地方，并不改变受伤时的工作性质和原因，因此不影响工伤的认定。二、工地换地方对工伤认定的影响工作场所的变更：工地换地方，意味着工作场所发生了变更。但工作场所的变更并不等同于工作性质的改变。只要受伤时仍然是在从事与工作相关的活动，且该活动是在新的工作场所内进行的，就仍然符合工伤认定的条件。证据的收集与保存：工地换地方后，关键在于及时收集并保存与工伤相关的证据。这包括但不限于：工伤事故发生的现场照片、视频、证人证言、医疗诊断证明等。这些证据将有助于证明受伤是在工作时间、工作场所内，且因工作原因导致的。三、工伤认定的具体流程及时报案：员工受伤后，应立即向单位报告，并尽可能保留现场证据。单位也应在规定时间内（通常为24-48小时）向社会保险行政部门报案。医疗救治：受伤员工应及时就医，并确保医生对伤情进行详细记录和诊断。医疗诊断证明是工伤认定的重要依据之一。提交申请：单位或员工本人（若单位未按时报案）需向社会保险行政部门提交工伤认定申请。申请材料应包括：工伤认定申请表、医疗诊断证明、劳动关系证明等。对于工地换地方的情况，还应提供相关证据证明受伤是在新的工作场所内因工作原因导致的。调查核实：社会保险行政部门会对申请材料进行审核，并可能进行现场勘查、询问证人等调查工作。员工应积极配合调查，提供必要的协助和证据。作出决定：社会保险行政部门通常在受理申请后60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对于事实清楚、权利义务明确的申请，可能在15日内作出决定。四、实际应用中的建议及时咨询：如果对工伤认定流程或相关法律条款有疑问，建议及时咨询专业律师（如我），以确保权益得到保护。保留证据：无论工地是否换地方，都应尽可能保留与工伤相关的所有证据。这些证据将在后续的工伤认定和赔偿过程中发挥重要作用。积极配合：在工伤认定过程中，应积极配合社会保险行政部门的调查和核实工作。这有助于加快工伤认定的进程，并确保认定结果的准确性。综上所述，受了工伤，即使工地换地方了，也仍然可以认定工伤。关键在于及时收集并保存与工伤相关的证据，并遵循工伤认定的具体流程。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。