如果做完工作后没有拿到应得的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

一、与雇主协商

1. 沟通协商：首先，尝试与雇主进行友好沟通，明确表达你的诉求，即要求支付拖欠的工资。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达，以便更好地解决问题。
2. 保留证据：在协商过程中，务必保留好与工作相关的证据，如工作记录、考勤记录、工资条、劳动合同等。这些证据将有助于你后续维权时证明自己的权益。

二、向劳动监察部门投诉

1. 投诉渠道：如果与雇主协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，他们有权对拖欠工资等违法行为进行调查和处理。
2. 投诉材料：在投诉时，你需要提供详细的投诉材料，包括个人身份证明、与用人单位的劳动关系证明（如劳动合同）、拖欠工资的证据等。劳动监察部门将根据你的投诉材料进行调查，并依法处理。

三、申请劳动仲裁

1. 仲裁申请：如果劳动监察部门未能解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。
2. 仲裁流程：在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。劳动仲裁委员会将依法受理你的申请，并安排仲裁庭进行审理。在审理过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。
3. 仲裁结果：劳动仲裁委员会将根据审理情况作出裁决，裁决结果具有法律效力。如果用人单位不履行裁决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

四、法律诉讼

1. 诉讼条件：如果劳动仲裁未能解决问题，或者你对劳动仲裁结果不满意，你还可以向人民法院提起诉讼。诉讼是一种更为正式的法律程序，用于解决更为复杂的劳动争议。
2. 诉讼流程：在提起诉讼时，你需要提交起诉状、相关证据材料等。人民法院将依法受理你的起诉，并安排庭审进行审理。在庭审过程中，你需要充分陈述自己的诉求和理由，并提供相应的证据支持。
3. 诉讼结果：人民法院将根据审理情况作出判决，判决结果具有法律效力。如果用人单位不履行判决结果，你可以向人民法院申请强制执行。

五、注意事项

1. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取行动，避免超过法律规定的时效期限。
2. 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免影响自己的权益。
3. 寻求帮助：如果你对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助。律师将为你提供专业的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。

最后，我想强调的是，维护自己的合法权益是每个劳动者的权利。如果你遇到了工资被拖欠的问题，不要害怕或犹豫，及时采取行动来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。