结论：关于事业单位退休几年后又被弄到企业二次退休，且已过去三十年是否还可以起诉的问题，这主要取决于是否超过了法律规定的诉讼时效期间，以及是否存在诉讼时效中断、中止等法定情形。一般情况下，如果超过了最长诉讼时效期间（二十年），且不存在中断、中止等情形，则可能无法再起诉；但如果未超过或存在相关法定情形，则仍有可能起诉。以下是对此问题的详细分析：
一、诉讼时效期间的基本规定
根据《中华人民共和国民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。这一规定确立了我国民事诉讼时效期间的基本框架，即一般诉讼时效期间为三年，最长诉讼时效期间为二十年。
二、诉讼时效期间的计算与中断、中止
诉讼时效期间的计算：诉讼时效期间通常从权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。在您所描述的情况下，如果退休人员是在三十年前被安排到企业二次退休，并且当时就知道或应当知道自己的权益受到了损害，那么诉讼时效期间可能已经从那时起开始计算。
诉讼时效的中断：在诉讼时效期间内，如果因法定事由（如权利人向义务人提出履行请求、义务人同意履行义务、权利人提起诉讼或申请仲裁等）导致诉讼时效中断，那么从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算。
诉讼时效的中止：在诉讼时效期间的最后六个月内，如果因法定事由（如不可抗力、无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人等）导致诉讼时效中止，那么自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。
三、针对您情况的具体分析
如果已超过最长诉讼时效期间：如果您的情况已经超过了二十年的最长诉讼时效期间，并且不存在诉讼时效中断、中止等法定情形，那么根据法律规定，人民法院将不予保护您的权利，即您可能无法再通过诉讼途径来维护自己的权益。
如果未超过最长诉讼时效期间或存在相关法定情形：如果您的情况未超过二十年的最长诉讼时效期间，或者虽然超过了但存在诉讼时效中断、中止等法定情形，那么您仍然有可能通过诉讼途径来维护自己的权益。不过，这需要您提供充分的证据来证明自己的主张，并符合法律规定的起诉条件。
四、建议与注意事项
收集证据：如果您决定起诉，那么首先需要收集充分的证据来证明自己的主张，包括但不限于退休文件、工资单、社保记录等。
咨询专业律师：由于法律问题具有复杂性和专业性，因此建议您在起诉前咨询专业律师的意见，以便更好地了解自己的权益和诉讼风险。
注意诉讼时效：在准备起诉的过程中，您还需要注意诉讼时效的问题，确保在诉讼时效期间内提起诉讼。
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