结论前置：您已退休且在劳动争议案立案后撤诉，按法律规定，在符合一定条件下，您是可以再起诉的。下面我将从多个角度为您详细分析。
一、撤诉后再次起诉的一般规定
在民事诉讼中，撤诉是原告的一项权利，原告撤诉后，如果符合起诉条件，是可以再次起诉的。这一原则同样适用于劳动争议案件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释，撤诉后，只要案件没有经过实体审理，且原告再次起诉符合起诉条件（如有明确的被告、具体的诉讼请求和事实、理由等），法院就应当受理。
二、劳动争议案件的特殊性
劳动争议案件虽然属于民事诉讼范畴，但有其特殊性。劳动争议案件的处理通常遵循“仲裁前置”原则，即劳动争议发生后，当事人必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，才可以向人民法院提起诉讼。
撤诉后仲裁时效：
- 如果您在撤诉后，劳动争议仲裁时效尚未届满，您仍然可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，再向人民法院提起诉讼。
- 劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
撤诉后再次起诉的条件：
- 您需要确保再次起诉时，劳动争议仍然存在，且您仍然是该争议的适格主体。
- 您需要准备充分的证据来支持您的诉讼请求，包括但不限于劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。
- 您需要撰写一份新的起诉状，明确您的诉讼请求、事实和理由，并提交给有管辖权的人民法院。
三、退休对再次起诉的影响
您已退休，这一事实本身并不影响您再次起诉的权利。但是，您需要关注以下几点：
劳动关系状态：
- 如果您退休后，与原单位之间的劳动关系已经终止，且您没有与原单位签订其他形式的用工协议（如返聘协议等），那么您与原单位之间可能不再存在劳动关系，而是劳务关系或其他关系。这将影响您再次起诉时的法律适用和诉讼请求。
诉讼请求的合理性：
- 您需要确保您的诉讼请求是合理的，且符合法律规定。例如，如果您要求原单位支付退休金或养老金，这可能不属于劳动争议的范畴，而是属于社会保险争议的范畴，您可能需要通过其他途径来解决。
四、建议与注意事项
咨询专业律师：
- 在再次起诉前，我建议您咨询一位专业律师，特别是擅长劳动纠纷领域的律师。律师可以根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和诉讼策略。
准备充分证据：
- 证据是诉讼的关键。您需要收集并整理好与劳动争议相关的所有证据，包括书面证据、电子证据、证人证言等。
注意诉讼时效：
- 您需要密切关注劳动争议仲裁时效和诉讼时效，确保在时效期内提起仲裁或诉讼。
保持冷静与理性：
- 劳动争议案件可能涉及复杂的法律关系和情感纠葛。在处理过程中，您需要保持冷静与理性，避免情绪化决策。
最后，如果您在撤诉后想要再次起诉原单位解决劳动争议问题，只要符合起诉条件且证据充分，您是完全有权利这样做的。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。