您好，关于您提出的“劳动纠纷案件撤诉了是否可以重新起诉”的问题，这是一个涉及劳动争议案件处理流程和法律规定的较为复杂的问题。下面我将结合相关法律规定和司法实践，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，劳动争议案件与普通民事案件在处理流程上存在显著差异。劳动争议案件通常需要先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才能在法定期限内向人民法院提起诉讼。这一前置程序是劳动争议案件处理的重要特点。

接下来，我们针对您的问题进行具体分析。在劳动争议案件中，如果原告在起诉后选择撤诉，或者因未缴纳案件受理费、无正当理由拒不到庭等原因被法院按撤诉处理，那么根据相关法律规定和司法实践，原告通常就失去了再次就同一争议提起诉讼的权利。这是因为，一旦撤诉或按撤诉处理，原仲裁裁决（如果未被起诉撤销或改变）将自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力，成为具有执行力的法律文书。

具体来说，根据《最高人民法院关于人民法院对经劳动争议仲裁裁决的纠纷准予撤诉或驳回起诉后劳动争议仲裁裁决从何时起生效的解释》第一条的规定，当事人不服劳动争议仲裁裁决向人民法院起诉后又申请撤诉，经人民法院审查准予撤诉的，原仲裁裁决自人民法院裁定送达当事人之日起发生法律效力。虽然该条解释并未直接规定按撤诉处理的情况，但按撤诉处理与申请撤诉在实质上都是放弃诉讼的意思表示，二者的法律后果是相同的。因此，可以合理推断，在按撤诉处理的情况下，原仲裁裁决同样将发生法律效力。

此外，如果允许原告在撤诉或按撤诉处理后再次提起诉讼，可能会导致恶意诉讼和循环诉讼的情况出现，这不仅会浪费司法资源，也会损害另一方当事人的合法权益。因此，从维护司法公正和效率的角度出发，法院通常不会受理此类再次起诉的案件。

综上所述，劳动纠纷案件撤诉了或被法院按撤诉处理后，原告通常就失去了再次就同一争议提起诉讼的权利。原仲裁裁决（如果未被起诉撤销或改变）将发生法律效力，成为具有执行力的法律文书。如果您对原仲裁裁决有异议，建议在法定期限内及时提起诉讼，以维护自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。