劳动争议二审发回一审重审的概率并不固定，它受多种因素影响，无法给出一个具体的数字。不过，我可以从以下几个方面为你详细分析：
一、影响二审发回重审几率的因素
一审裁判错误程度：
- 如果一审判决存在事实认定不清、证据不足或法律适用错误等明显问题，二审法院可能会依法裁定撤销原判并发回重审。例如，一审法院对关键证据的采信不当，或者对法律条文的解释和适用存在偏差，都可能导致二审发回重审。
法律程序的遵循情况：
- 二审法院会严格审查一审程序是否合法，包括庭审过程、证据质证、辩论等环节。如果一审程序存在严重违法情形，如剥夺当事人辩论权利、未经传票传唤缺席判决等，二审法院很可能会裁定撤销原判并发回重审。
二审法院的审判标准与态度：
- 不同地区的二审法院可能对同类案件的审判标准和态度存在差异。一些法院可能更倾向于维持原判以维护司法稳定性，而另一些法院则可能更注重保护劳动者的合法权益，对一审判决进行更为严格的审查，从而可能增加发回重审的几率。
当事人的上诉理由与证据支持：
- 当事人在上诉时提出的理由是否充分、合理，以及是否有足够的证据支持其主张，也是影响二审发回重审几率的重要因素。如果上诉理由牵强附会或缺乏证据支持，二审法院可能不会支持其请求，从而维持原判或改判而非发回重审。
二、二审发回重审的实际情况
- 根据相关统计数据和案例分析，劳动争议二审发回重审的几率因案件具体情况而异。在一些案件中，由于一审判决存在明显错误或程序违法，二审法院依法进行了发回重审；而在另一些案件中，二审法院则认为一审判决认定事实清楚、适用法律正确，从而维持了原判或进行了改判。
三、法律建议
- 如果你正面临劳动争议案件，并担心二审可能发回重审，我建议你首先仔细审查一审判决，找出可能存在的错误或程序违法点，并在上诉时充分阐述这些理由，同时提供足够的证据支持你的主张。
- 另外，你也可以考虑咨询专业律师，他们可以根据你的具体情况提供更具体的法律建议和策略，帮助你更好地应对二审程序。
总之，劳动争议二审发回一审重审的概率受多种因素影响，无法一概而论。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。