结论前置：刚上班就被借调到监委，你可以从了解借调性质、明确自身权利义务、做好工作衔接与规划这几个方面来应对。以下是详细说明：

1. 了解借调性质
   • 借调目的：监委借调人员通常是为了完成特定的工作任务，比如参与某个专项调查、处理紧急案件等。你需要向借调单位或原单位的人事部门了解清楚借调的具体目的、期限以及预期的工作成果。例如，如果是参与一个重大腐败案件的调查，借调期限可能会根据案件的复杂程度而定，可能是几个月甚至更长时间。
   • 借调性质认定：借调一般分为短期借调和长期借调。短期借调可能只是临时性的协助工作，而长期借调则可能涉及到更深入的工作参与和责任承担。明确借调性质有助于你合理安排自己的工作和生活，比如短期借调可能不需要你做出太多的长期规划，而长期借调则可能需要你考虑在借调期间的工作发展、学习提升等问题。
2. 明确自身权利义务
   • 权利方面
     • 薪酬待遇：一般来说，借调期间你的工资、福利等可能由原单位发放，但也有部分情况是由借调单位承担或者双方协商确定。你需要与原单位和借调单位明确薪酬待遇的发放方式和标准，确保自己的经济利益不受影响。例如，有些单位会按照借调人员的原工资标准发放，同时借调单位可能会给予一定的补贴；而有些单位则可能会根据借调工作的性质和难度，重新确定薪酬待遇。
     • 工作条件：借调单位有义务为你提供必要的工作条件，包括办公设备、工作场所等。如果你在工作中发现借调单位提供的工作条件不符合要求，影响了你的正常工作，你有权要求借调单位改善。比如，如果你需要使用特定的软件进行工作，但借调单位没有提供，你可以向他们提出申请。
   • 义务方面
     • 遵守规章制度：在借调期间，你需要同时遵守原单位和借调单位的规章制度。原单位的规章制度是你作为单位一员的基本要求，而借调单位的规章制度则是你在借调工作期间必须遵循的行为准则。例如，借调单位可能有严格的保密制度，你需要严格遵守，不得泄露工作中的机密信息。
     • 完成工作任务：借调单位安排给你的工作任务，你有责任按时、高质量地完成。这是借调的基本目的，也是你作为借调人员应尽的义务。如果在工作中遇到困难或问题，你应该及时与借调单位的领导或同事沟通，寻求帮助和支持。
3. 做好工作衔接与规划
   • 与原单位的工作衔接
     • 工作交接：在借调前，你需要与原单位的同事做好工作交接，将自己手头的工作进行详细的梳理和说明，确保原单位的工作能够顺利进行。例如，你可以整理一份工作交接清单，列出正在进行的工作项目、工作进度、相关联系人等信息，与接手的同事进行面对面的交接和沟通。
     • 保持联系：借调期间，你与原单位仍然保持着一定的联系，原单位可能会有一些临时性的工作安排或者需要你提供一些信息。你需要保持电话畅通，及时回复原单位的邮件或消息。同时，你也可以定期向原单位的领导汇报自己在借调单位的工作情况，让原单位了解你的工作动态。
   • 个人职业规划
     • 借调机会的利用：借调到监委是一个提升自己能力和经验的好机会。监委的工作涉及到法律、监察等多个领域，你可以在这个过程中学习到很多新的知识和技能。你可以将借调期间的工作经历作为自己职业发展的一个重要阶段，为今后的工作打下坚实的基础。例如，如果你未来想从事法律相关工作，监委的工作经验将对你有很大的帮助。
     • 回归原单位的准备：借调期满后，你将回到原单位工作。在借调期间，你可以思考自己回到原单位后的发展方向和目标，提前做好准备。比如，你可以根据自己在借调期间学到的知识和技能，向原单位提出一些合理的工作建议或改进方案，展示自己的能力和价值。