关于“劳动合同到期不续签通知书，本人不签”的问题，以下是我的详细解答：

结论：劳动合同到期不续签通知书，员工可以选择不签字。签字与否并不必然影响劳动合同到期终止的法律效力，但签字可以表明员工已收到该通知书，并有助于后续手续的办理。

分析说明：

1. 签字的法律意义：

   • 签字主要是确认员工已收到用人单位关于不续签劳动合同的通知。
   • 签字并不代表员工同意或放弃任何法律权益，只是表明收到了相关通知。

2. 不签字的影响：

   • 员工不签字，并不会影响劳动合同到期终止的法律效力。
   • 用人单位仍需依法履行相应程序，如支付经济补偿（符合法定支付情形时）、办理工作交接手续、出具解除或者终止劳动合同的证明等。

3. 员工应如何应对：

   • 了解经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。员工应了解自己的经济补偿权益。
   • 尝试协商续签：如果员工希望继续留在单位工作，可以与单位进行沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商是否有续签的可能性。
   • 关注后续手续：确保单位依法履行离职手续，包括出具离职证明、办理档案和社保关系转移等。员工应保留好相关证据，以保障自己的合法权益。

4. 特殊情况处理：

   • 如果员工认为用人单位存在违法违规行为，如不依法支付经济补偿等，可以通过与用人单位协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自身权益。

综上所述，劳动合同到期不续签通知书，员工可以选择不签字。但无论是否签字，员工都应了解自己的法律权益，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。