针对你提出的问题，关于“八小时劳动合同超时工作是否可以追缴补偿”，我给出以下分析：

结论：若你的单位确实违反了劳动合同中关于工作时间的规定，安排你超时工作，那么你有权要求单位支付加班费作为补偿。

分析说明：

1. 劳动合同约定：你与单位签订的劳动合同中明确规定了工作时间为八小时，这是双方约定的基础。任何超出这一时间的工作，都应视为加班，除非有特别的约定或法律规定允许。

2. 加班费支付规定：

   • 根据《劳动法》及相关规定，单位安排员工加班的，应支付加班费。具体支付标准通常根据加班的时间（平时、休息日、法定节假日）和劳动合同中的约定来确定。
   • 如果单位未按照法律规定支付加班费，员工有权要求单位支付，并可以通过法律途径维护自己的权益。

3. 追缴补偿的途径：

   • 首先，你可以尝试与单位进行协商，要求单位支付应得的加班费。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门对单位进行调查和处理。
   • 若劳动监察部门的处理结果仍不能满足你的需求，你还可以选择通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。

4. 证据收集：在追缴补偿的过程中，证据的收集至关重要。你应尽可能收集能够证明你加班事实的证据，如加班记录、考勤表、工资单等。这些证据将有助于你证明自己的主张，并增加你获得补偿的可能性。

综上所述，如果你与单位签订的劳动合同中明确规定了工作时间为八小时，而单位却安排你超时工作且未支付加班费，那么你有权要求单位支付应得的加班费作为补偿。在追缴补偿的过程中，请务必注意证据的收集和途径的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。