聘请主编但是没有工资，这种做法一般是不合法的。以下从几个角度进行详细分析：
劳动关系角度
劳动合同的签订与履行：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，并明确约定工资等劳动报酬事项。如果聘请主编时未签订劳动合同，或者合同中未约定工资，这本身就违反了劳动合同法的规定。
- 即便双方未签订书面劳动合同，但只要存在事实劳动关系（如主编实际为用人单位提供了劳动），用人单位也应当支付相应的劳动报酬，即工资。
工资支付义务：
- 用人单位有义务按照劳动合同的约定，按时足额支付劳动者的工资。如果用人单位未支付工资，劳动者有权要求用人单位支付，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
劳务关系角度
- 如果主编与用人单位之间构成的是劳务关系，而非劳动关系，那么双方的权利义务关系将主要依据双方签订的劳务合同来确定。
- 在劳务合同中，如果双方约定了主编提供劳务的报酬（即工资），那么用人单位应当按照约定支付。如果未约定报酬或约定不明确，双方可以协商补充约定；协商不成的，可以参照市场价格或者行业标准来确定。但无论如何，用人单位不能无偿使用主编的劳务。
特殊情况分析
- 志愿者或无偿服务：如果主编是出于个人兴趣、公益目的或特定关系（如亲友关系）而自愿无偿为用人单位提供服务，且双方对此有明确约定，那么这种无偿服务可能是合法的。但这种情况并不常见，且需要双方有明确的书面或口头约定。
- 实习或试用期间：在实习或试用期间，主编可能不享受正式员工的全部福利待遇，包括工资。但即便如此，用人单位也应当根据相关规定或双方约定支付一定的实习津贴或试用期工资。如果完全不支付任何报酬，也可能涉及违法问题。
法律后果与建议
- 法律后果：如果用人单位未支付主编工资，主编有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资，还可能面临行政处罚或刑事责任。
- 建议：对于主编而言，如果发现自己被聘请但没有工资，应当首先与用人单位进行沟通协商，要求支付工资。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。对于用人单位而言，应当遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。
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