针对您提出的“员工刚怀孕就不上班怎样解决”的问题，这确实是一个需要细致处理的情况，既要考虑到员工的健康权益，也要兼顾企业的正常运营。以下是我根据相关法律法规和常见实践，为您提供的详细解答：

首先，我们要明确的是，孕期女职工享有特殊的劳动保护权益，这是由《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规所保障的。因此，在处理这一问题时，我们必须严格遵守这些规定。

一、了解员工情况

1. 沟通了解：与员工进行坦诚的沟通，了解她不上班的具体原因。是因为孕期反应严重、身体不适，还是有其他特殊情况？这有助于我们更准确地判断问题的性质，并采取相应的措施。

2. 医疗证明：要求员工提供医疗机构的诊断证明，以确认她的身体状况是否确实无法胜任当前工作。这是后续处理的重要依据。

二、根据员工情况采取相应措施

1. 调整工作岗位或减轻劳动量：

   • 如果员工因孕期反应严重或身体不适，无法胜任原工作，根据《女职工劳动保护特别规定》和地方性法规（如《武汉市女职工劳动保护办法》），用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
   • 这可以包括调整工作岗位、减少工作时间、降低工作强度等。

2. 安排产前检查时间：

   • 孕期女职工在劳动时间内进行产前检查的，所需时间应计入劳动时间。用人单位应确保员工有足够的时间进行产前检查，并不得因此扣减其工资或福利。

3. 协商离岗休息：

   • 如果员工确实无法继续工作，且双方协商一致，可以安排员工离岗休息。根据地方性法规，怀孕不满28周的女职工，其休息期间的工资由双方协商；怀孕28周以上的女职工，其休息期间的工资按照不低于该职工离岗休息前12个月月平均工资的75%发放，但不得低于当地最低工资标准。

三、遵守法律法规，保障员工权益

1. 不得辞退或解除劳动合同：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，对在孕期、产期、哺乳期的女职工，用人单位不得辞退或者与其解除（终止）劳动合同，但法律、行政法规规定的特殊情形以及女职工本人提出辞职或者提出解除（终止）劳动合同的除外。

2. 提供必要的劳动保护：

   • 用人单位应确保孕期女职工不从事孕期禁忌从事的劳动，如高温作业、重体力劳动等，并提供必要的劳动保护措施，如改善劳动卫生条件、提供安全卫生教育等。

四、建立沟通机制，及时解决问题

1. 建立定期沟通机制：

   • 与员工保持定期沟通，了解她的身体状况和工作需求，及时调整工作安排和劳动保护措施。

2. 及时解决问题：

   • 如果员工在孕期遇到任何问题或困难，用人单位应积极协助解决，确保员工的权益得到保障。

综上所述，处理员工刚怀孕就不上班的问题时，用人单位应首先了解员工的具体情况，然后根据法律法规和地方性法规采取相应的措施，如调整工作岗位、减轻劳动量、安排产前检查时间、协商离岗休息等。同时，用人单位应严格遵守法律法规，保障孕期女职工的权益，并建立定期沟通机制，及时解决问题。希望这些建议能对您有所帮助。