辞职的起始日期通常是从正式提出离职申请或双方协商一致确定的离职日期开始计算。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：

1. 起始日期的确定

   • 提交书面离职申请日：如果公司规定以提交书面离职申请日为准（如邮件、纸质文件等），那么辞职的起始日期就是提交该申请的日期。
   • 双方协商确定的离职日期：如果劳动者与用人单位协商明确了一个具体的离职日期（如口头约定或合同中注明），那么辞职的起始日期就是这个协商确定的日期。

2. 计算方式

   • 自然日计算：在大多数情况下，辞职的期限是按照自然日来计算的，即包含周末和节假日。例如，如果劳动者在周五提出辞职，那么周六、周日也会被计入辞职期限内。
   • 工作日计算（需提前确认公司规定）：虽然不常见，但有些公司可能会规定按照工作日来计算辞职期限，即排除周末和节假日。这种情况下，劳动者需要提前与公司确认相关规定。

3. 常见场景举例

   • 试用期离职：根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的“三日”就是从通知次日开始计算的自然日。例如，如果劳动者在周三提交辞职信，那么周四为第一天，周五为第二天，下周一为第三天（如果周六、日为休息日）。
   • 正式员工离职：正式员工离职通常需要提前三十日通知用人单位。但这里的“离职三天”可能指的是交接期的最后三日，具体依据公司的流程而定。

4. 注意事项

   • 保留书面证据：为了避免口头约定带来的争议，劳动者应该保留离职申请记录或协议等书面证据。
   • 确认公司制度：不同公司可能有不同的离职流程和规定，劳动者在提出辞职前应该主动与公司HR确认具体规则，确保流程合规。

法律建议：

• 在提出辞职前，劳动者应该仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于离职的条款，确保自己了解并遵守相关规定。
• 如果劳动者对离职期限或流程有疑问或不确定的地方，可以及时向公司HR或法律顾问咨询，以避免不必要的纠纷和损失。

可能产生的法律后果：

• 如果劳动者未按照公司规定或法律规定提前通知用人单位就擅自离职，可能会面临用人单位的违约责任追究，如赔偿用人单位因劳动者擅自离职而造成的损失等。
• 如果劳动者在离职过程中违反了公司规章制度或法律法规的规定，还可能面临其他法律后果，如被用人单位解除劳动合同且不支付经济补偿等。

因此，劳动者在提出辞职时应该谨慎对待，确保自己的行为符合法律法规和公司规章制度的规定。如果有任何疑问或不确定的地方，可以直接向我咨询。