利用职位欺压员工是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与规定
劳动法角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。利用职位欺压员工，显然侵犯了员工的这些合法权益，特别是平等就业和选择职业的权利，以及提请劳动争议处理的权利等。
劳动合同法角度：
- 《中华人民共和国劳动合同法》也明确规定了用人单位与劳动者建立劳动关系时应当遵循的平等自愿、协商一致的原则。利用职位欺压员工，违背了这一原则，破坏了劳动关系的和谐稳定。
刑法角度（如欺压行为构成犯罪）：
- 如果利用职位欺压员工的行为严重到构成犯罪，如侮辱罪、虐待罪（在特定情境下，如对员工进行长期、恶劣的欺压）等，那么行为人还将面临刑事责任的追究。虽然这种情况相对较少，但一旦构成犯罪，后果将十分严重。
可能的法律后果
民事责任：
- 如果利用职位欺压员工导致员工遭受损失（如精神损害、经济损失等），员工有权要求用人单位或直接责任人承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 劳动行政部门有权对用人单位的违法行为进行查处，包括责令改正、罚款等行政处罚措施。如果欺压行为涉及违反劳动保障监察规定，用人单位还可能面临更严厉的行政处罚。
刑事责任：
- 如前所述，如果欺压行为构成犯罪，行为人将面临刑事责任的追究，包括有期徒刑、拘役、罚金等刑罚。
法律建议
对于员工：
- 如果遭遇职位欺压，首先应当保持冷静，尽量收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等）。
- 然后，可以向用人单位的上级部门或人力资源部门反映情况，要求处理。
- 如果用人单位不予处理或处理不当，可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在必要时，还可以寻求法律援助或提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于用人单位：
- 应当建立健全的内部管理制度，明确禁止利用职位欺压员工的行为。
- 加强员工培训，提高员工的法律意识和职业道德水平。
- 一旦发现欺压行为，应当立即进行调查处理，并依法承担相应的责任。
总之，利用职位欺压员工是违法的行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动关系的和谐稳定。如果你或你身边的人遭遇了类似情况，请及时采取措施维护自己的权益。有问题可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。