针对您入职两天觉得不适应想要提离职申请的情况，虽然您提供的参考信息主要涉及劳动仲裁和公积金提取，但我们可以从中提炼出一些与离职相关的通用流程和建议，并结合实际情况，为您提供一个清晰的离职申请指南。
离职申请流程
明确离职意愿：
- 首先，您需要明确自己的离职意愿，并考虑清楚离职的原因。在您的情况下，是因为入职两天后觉得不适应，这是完全合理的离职原因。
准备离职申请：
- 撰写一份正式的离职申请书，说明您的离职意愿和原因。虽然您只入职了两天，但一份正式的离职申请书能够体现您的职业素养和对公司的尊重。
- 离职申请书可以简洁明了，例如：“尊敬的领导，您好！我是XX部门新入职的员工XX，经过两天的适应和考虑，我发现自己可能不太适合这个岗位/公司环境，因此决定提出离职申请。希望您能理解并批准。”
与上级或人力资源部门沟通：
- 在提交离职申请书之前，您可以先与直接上级或人力资源部门进行口头沟通，说明您的离职意愿和原因。这有助于他们提前做好准备，并可能为您提供一些建议或帮助。
- 沟通时，保持礼貌和尊重，表达您的感激之情，并说明离职是出于个人原因，与公司无关。
提交离职申请书：
- 在与上级或人力资源部门沟通后，将正式的离职申请书提交给他们。如果公司有规定的离职流程或表格，请按照要求填写并提交。
办理离职手续：
- 根据公司的离职流程，您可能需要办理一些离职手续，如归还公司物品、交接工作等。请积极配合，确保离职过程的顺利进行。
关注离职日期和薪资结算：
- 与公司确认离职日期，并了解薪资结算的相关事宜。确保您在离职时能够收到应得的薪资和福利。
注意事项
- 保持专业态度：在整个离职过程中，保持专业和礼貌的态度，不要因为不适应而对公司或同事产生负面情绪。
- 遵守公司规定：遵守公司的离职流程和规定，不要擅自离职或违反公司规定。
- 考虑未来影响：虽然您只入职了两天，但离职记录可能会对您未来的求职产生一定影响。因此，在离职时尽量保持积极和正面的态度，为未来的职业发展留下良好的印象。
关于劳动仲裁和公积金提取的说明
- 劳动仲裁：在您的情况下，由于入职时间较短且未涉及劳动争议，因此不需要考虑劳动仲裁的问题。劳动仲裁通常用于解决劳动纠纷和争议，如薪资纠纷、合同纠纷等。
- 公积金提取：如果您在离职后需要提取公积金，可以根据当地的公积金提取政策进行操作。不同地区的公积金提取政策可能有所不同，因此建议您提前了解并咨询当地公积金管理中心的相关规定。
希望以上指南能够帮助您顺利办理离职手续，并为您未来的职业发展留下良好的印象。如果您有任何其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。