结论前置：单位降低工资，劳动者一直未提出异议且后来又续签了劳动合同，这种情况一般不构成拖欠工资，但可能涉及工资变更的合法性问题。以下从不同角度进行分析：
一、关于拖欠工资的认定
拖欠工资通常指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资的行为。在本案例中，单位降低了工资，但劳动者并未提出异议，且后续还续签了劳动合同。这表明劳动者在某种程度上接受了工资降低的事实，因此，从表面上看，这种情况并不符合拖欠工资的直接定义。
二、关于工资变更的合法性
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，如果单位想要降低劳动者的工资，应当与劳动者进行协商，并达成一致意见。
劳动者未提出异议的后果：
- 如果劳动者在工资降低后一直未提出异议，且后续还续签了劳动合同，这可能被视为劳动者对工资变更的默认接受。然而，这种默认接受并不等同于法律上的明确同意，特别是在如果劳动者能够证明其未提出异议是出于某种无奈或误解的情况下。
续签劳动合同的影响：
- 续签劳动合同本身并不直接决定工资变更的合法性。但是，如果续签的劳动合同中明确约定了新的工资标准，且劳动者签字确认，那么这通常被视为劳动者对工资变更的明确同意。
三、可能存在的法律风险与建议
法律风险：
- 如果单位降低工资的行为未经劳动者同意，且劳动者后续提出异议或主张权利，单位可能面临支付差额工资、经济补偿金等法律责任。
建议：
- 对于单位：在降低工资前，应当与劳动者进行充分沟通，并达成一致意见。如果可能的话，最好将工资变更的内容明确写入劳动合同或补充协议中，以避免后续纠纷。
- 对于劳动者：如果对工资降低有异议，应当及时提出并与单位进行协商。如果协商无果，可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。同时，在续签劳动合同时，应当仔细阅读合同条款，确保自己的权益不受侵害。
四、特殊情况下的考虑
- 如果劳动者在工资降低后虽然未提出异议，但后续因其他原因（如单位经营状况恶化、劳动者个人原因等）提出离职，并主张单位支付差额工资或经济补偿金，这种情况下的法律责任将取决于具体证据和法院的判决。
总结：单位降低工资且劳动者未提出异议并续签劳动合同的情况，一般不构成拖欠工资，但可能涉及工资变更的合法性问题。双方应当遵循平等自愿、协商一致的原则进行工资变更，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。