试工三天不给工资，劳动者有权通过法律途径维权，报警并非直接解决工资问题的最佳方式，但可作为收集证据或寻求协助的辅助手段。以下从不同角度详细分析：

一、法律层面：试工三天应获报酬，用人单位拖欠违法

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十五条明确规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资的80%，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这意味着，即使仅试工三天，劳动者也已提供劳动，用人单位必须支付相应报酬，拖欠行为违法。

二、维权途径：多渠道可选，报警非首选

1. 与用人单位协商

   • 操作方式：直接与用人单位沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留沟通记录（如聊天记录、录音等）作为证据。
     
   • 优势：成本低、效率高，适合争议较小的情况。
     
   • 注意：若用人单位拒绝支付或态度恶劣，需及时转向其他途径。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 操作方式：
     
     • 拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉电话12333，说明情况并提交证据；
       
     • 携带身份证、试岗协议（如有）、考勤记录、工作成果等材料，前往当地劳动监察大队现场投诉。
       
   • 处理流程：劳动监察部门将调查核实，若情况属实，会责令用人单位限期支付工资，并可能根据《劳动保障监察条例》第二十六条加付赔偿金（应付金额50%至1倍）。
     
   • 优势：权威性强，处理结果具有法律效力。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用条件：协商或投诉无果，或试岗情况符合劳动关系构成要件（如受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等）。
     
   • 操作方式：
     
     • 提交书面仲裁申请，载明双方信息、仲裁请求、事实和理由；
       
     • 附上证据材料（如试岗协议、考勤记录、工作成果、沟通记录等）；
       
     • 劳动争议仲裁委员会将在5日内决定是否受理，受理后组成仲裁庭审理，并作出裁决。
       
   • 后续处理：若对裁决不满，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼。
     
   • 优势：仲裁结果具有强制执行力，可直接申请法院强制执行。

4. 提起诉讼

   • 适用条件：对劳动仲裁结果不满，或用人单位拒不执行仲裁裁决。
     
   • 操作方式：委托律师或通过法律援助机构，向有管辖权的人民法院提交起诉状及证据材料，缴纳诉讼费用后等待开庭审理。
     
   • 优势：法院判决具有最终法律效力，可彻底解决争议。

5. 报警的辅助作用

   • 适用情况：若用人单位存在恶意拖欠、拒不支付劳动报酬，且涉嫌拒不支付劳动报酬罪（如逃避支付、转移财产等），劳动者可向公安机关报案。
     
   • 注意：报警主要用于收集证据或寻求警方协助（如调解、制止违法行为），而非直接解决工资问题。工资纠纷仍需通过劳动监察、仲裁或诉讼途径解决。

三、关键行动建议：保留证据，及时行动

1. 保留证据：务必保存试岗期间的打卡记录、聊天记录、邮件往来、工作成果等材料，以证明实际出勤天数和工作内容。
   
2. 及时行动：发现权益受损后应尽快采取法律手段，避免因拖延导致证据灭失或超过时效（如劳动仲裁需在争议发生之日起1年内提出）。
   
3. 寻求专业帮助：若对法律程序不熟悉，可咨询律师或法律援助机构，获取专业指导。

总结：试工三天不给工资，劳动者有权通过协商、投诉、仲裁或诉讼等途径维权。报警虽非直接解决工资问题的最佳方式，但可在特定情况下作为辅助手段。建议劳动者优先选择劳动监察或仲裁途径，并保留好相关证据，以便有力支持自己的主张。如有疑问，可直接向我咨询。