工伤骨折后上班又骨折了，是否算工伤主要取决于受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。以下是对此问题的详细分析：
一、可能认定为工伤的情况
工作时间与场所内因工作受伤：
- 如果员工在上班时间，于工作区域内，因执行工作任务（如搬运重物、操作机器等）导致之前骨折的部位再次骨折或新部位骨折，这通常符合工伤认定的基本条件，即“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”，应当认定为工伤。
- 例子：工厂工人在工作期间因机器故障摔倒，致使之前骨折的腿部再次受伤，此情况符合工伤认定条件。
预备性或收尾性工作受伤：
- 员工在上下班前后，于工作场所内从事与工作相关的预备性（如准备材料）或收尾性（如清理现场）工作时受伤，同样可能认定为工伤。
- 例子：员工在上班前准备工具时，不慎摔倒导致骨折，若该行为与工作直接相关，可视为工伤。
特殊情况下视为工伤：
- 如员工在抢险救灾等维护国家、公共利益活动中受伤，即使之前有骨折病史，也视为工伤。
- 退伍军人因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发的，也可按工伤处理。
二、可能不被认定为工伤的情况
非工作原因导致：
- 如果员工故意从事与工作无关的危险行为导致再次骨折，如打闹嬉戏时摔倒，通常不属于工伤。
- 因自身疾病（非职业病）突发导致的骨折，也不属于工伤范畴。
- 例子：员工在休息时间，于工作场所内打篮球时摔倒骨折，因该行为与工作无关，通常不被认定为工伤。
违反安全规定或故意自伤：
- 如果员工因违反安全操作规程或故意自伤自残导致伤害，这些情形不被视为工伤。
- 例子：员工明知操作机器存在危险，仍故意违规操作导致骨折，该情况不被认定为工伤。
三、建议的处理流程与注意事项
- 及时救治：确保受伤员工第一时间得到医疗救治，这是首要任务。
- 报告单位：及时向用人单位报告受伤情况，并保留好相关医疗证明和证据，如医疗记录、诊断证明等。
- 申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提交工伤认定申请。若单位未按时申请，受伤员工或其近亲属、工会组织可在一年内直接向当地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，如存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和赔偿标准。
- 依法要求赔偿：被认定为工伤的员工将享受相应的工伤保险待遇。若与用人单位就工伤待遇存在争议，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
总结来说，工伤骨折后上班又骨折了是否算工伤，需综合考虑受伤的具体时间、地点、原因以及与工作之间的关联性。在处理此类问题时，建议直接向我咨询，以确保处理流程的准确性和合法性，从而有效维护自己的合法权益。