在走工伤流程期间，您是可以找工作的，但需要注意以下几点，以确保您的权益不受影响并避免潜在的法律风险：

一、工伤流程与找工作的关系

1. 工伤流程不影响就业权利：工伤认定和劳动能力鉴定等流程，主要是为了确定您因工作受伤或患职业病后的权益，包括医疗费用、伤残补助等。这些流程并不限制您的就业权利，您有权在等待工伤认定结果的同时寻找新的工作机会。

2. 新工作与工伤待遇的独立性：您在新工作中获得的收入和待遇，与您因工伤而应享受的待遇是独立的。新工作不会影响您因工伤而应获得的医疗费用报销、伤残补助等权益。

二、找工作时需要注意的事项

1. 如实告知新雇主：在寻找新工作时，您应如实告知新雇主您正在走工伤流程的情况。这有助于新雇主了解您的实际情况，并为您安排合适的工作岗位和劳动强度。

2. 避免影响工伤认定：在寻找新工作的过程中，您应确保不会因新工作而影响工伤认定的结果。例如，如果您因新工作而再次受伤，这可能会对您原有的工伤认定产生影响。

3. 保留相关证据：在寻找新工作的过程中，您应保留好与新雇主沟通的记录、新工作的合同或协议等证据。这些证据在必要时可以为您证明您的新工作与原有工伤无关。

三、工伤流程中的权益保障

1. 继续享受工伤医疗待遇：在工伤认定期间，您应继续享受工伤医疗待遇，包括医疗费用的报销等。如果您因寻找新工作而需要暂停治疗或改变治疗方案，应提前与医疗机构和工伤保险部门沟通并获得批准。

2. 关注工伤认定进度：您应密切关注工伤认定的进度，及时了解认定结果。如果认定结果对您有利，您将有权获得相应的工伤待遇；如果认定结果对您不利，您也有权提出异议并申请复议或诉讼。

四、建议与总结

1. 咨询专业人士：在寻找新工作之前，建议您咨询专业的劳动法律人士或工伤保险部门的工作人员，了解您的具体权益和注意事项。

2. 谨慎选择新工作：在选择新工作时，您应谨慎考虑新工作的性质、劳动强度等因素，确保不会因新工作而加重原有工伤的伤情或影响工伤认定的结果。

总之，走工伤流程期间您可以找工作，但需要谨慎处理与新雇主的关系、保留相关证据并关注工伤认定进度。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业的劳动法律人士或工伤保险部门的工作人员。