您好，关于您提出的“工伤期间找工作会怎样”的问题，这确实是一个涉及工伤权益和就业权益的重要问题。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工伤期间是职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的时期。在这个时期，职工的主要任务是进行治疗和康复，以便尽快恢复工作能力。
关于工伤期间找工作的法律影响：
工伤保险权益：在工伤期间，职工享有工伤保险的相关权益，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。如果您在工伤期间找工作并成功入职新单位，这可能会影响到您原单位工伤保险责任的承担以及新单位对您工伤情况的认知和处理。
原单位关系：工伤期间，您与原单位仍然存在劳动关系。如果您在工伤期间未经原单位同意擅自离职或找工作，可能会违反与原单位的劳动合同或相关规章制度，从而引发劳动争议或法律纠纷。
新单位入职：即使您在工伤期间找到了新工作并成功入职，新单位在了解您的工伤情况后，可能会对您的工作能力、健康状况以及工伤保险责任等方面产生顾虑。这可能会影响您在新单位的职业发展以及工伤保险的享受。
建议：
优先治疗康复：在工伤期间，您的首要任务是进行治疗和康复。只有尽快恢复工作能力，才能更好地保障自己的就业权益。
与原单位沟通：如果您确实有找工作的需求，建议先与原单位进行沟通，了解原单位对于工伤期间找工作的态度和政策。如果原单位同意您在工伤期间找工作，并愿意出具相关证明或支持，那么您可以更加安心地寻找新工作。
谨慎选择新工作：在寻找新工作时，要谨慎选择适合自己的岗位和工作环境。避免因为急于就业而选择不适合自己的工作，从而加重工伤病情或影响康复进程。
了解新单位政策：在入职新单位前，要充分了解新单位的工伤保险政策、员工健康管理制度等相关规定。确保自己在新单位能够享受到应有的工伤保险权益和就业保障。
总之，工伤期间找工作需要谨慎考虑和妥善处理。建议您优先进行治疗和康复，与原单位进行充分沟通，并谨慎选择新工作。同时，也要了解并维护自己的工伤保险权益和就业权益。希望这些解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。