单位不合理的绩效考核机制最终不给员工发放绩效提成，是否违反劳动法，主要取决于劳动合同、公司规章制度中的具体约定以及实际情况。以下从不同角度进行分析：
劳动合同或规章制度中有明确约定的情况
- 如果劳动合同或公司合法有效的规章制度中明确规定了绩效奖的发放标准、方式、金额以及条件，那么这些规定就构成了双方之间的法律约束。当员工完全符合约定的绩效奖发放条件时，单位必须按照约定执行。若单位无故不发放，则构成对劳动合同的违约，同时也违反了《中华人民共和国劳动法》第五十条关于“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”的规定。
- 举例：假设劳动合同中明确规定，员工完成季度销售目标后，可获得一定比例的绩效提成。若员工完成了目标，但单位以绩效考核机制不合理为由拒绝发放提成，则单位的行为构成违法。
劳动合同或规章制度中无明确约定，但单位随意变更约定的情况
- 如果用人单位未经与员工协商一致，单方面随意变更绩效奖发放条件，导致员工无法获得原本应得的绩效奖，这种行为同样违法。因为变更劳动合同内容应遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 举例：单位原本在规章制度中规定了绩效奖的发放条件，但后来未经员工同意，擅自提高了发放门槛，导致员工无法获得绩效奖。这种情况下，单位的行为也构成违法。
劳动合同和规章制度中均未提及绩效奖的情况
- 若劳动合同和公司规章制度中均未提及绩效奖，绩效奖被视为用人单位根据经营状况和员工表现自主决定的额外奖励。在这种情况下，用人单位不发放绩效奖通常不违反劳动法，因为这是其自主管理行为的一部分。
- 但需注意：即使没有书面约定，如果用人单位在发放绩效奖时存在不公平对待，如同等工作业绩和表现的员工有的获得绩效奖，有的却未获得，且无法给出合理解释，这可能涉嫌违反劳动法中关于公平、公正的原则。
特殊情况的考量
- 如果公司因经营困难、不可抗力等客观原因无法按时发放绩效工资，并能提供充分证据，同时与员工达成一致意见，那么这种情况下的不发放通常不被视为违法行为。
法律后果与救济途径：
- 若用人单位无故不发绩效工资，员工可以依据《劳动合同法》等相关法律规定，通过协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。
- 在劳动仲裁或诉讼中，若用人单位被认定存在违法行为，可能需支付拖欠的绩效工资，并承担相应的法律责任。
建议：
- 员工在遇到此类问题时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于绩效奖的约定。
- 若单位的行为违反了约定或相关法律法规，员工可以与单位进行协商，要求单位按照约定或法律规定发放绩效奖。
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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