针对公司调整宿舍而员工不肯换宿舍的情况，我们可以从多个角度来细致分析和处理这一问题，确保流程既合法合规，又兼顾员工情感与需求。
一、法律与政策层面
首先，公司需要确认调整宿舍的决策是否合法合规。如果调整是基于公司运营需要、宿舍维修改造、安全考虑等合理原因，并且这一调整不违反劳动合同中的相关条款，那么公司有权进行宿舍调整。在此情况下，如果员工拒绝换宿舍，公司可以依据内部规章制度，采取相应的管理措施。
沟通解释：公司应首先与员工进行充分沟通，解释调整宿舍的原因、目的以及新宿舍的条件等，消除员工的疑虑和不满。
提供便利：如果可能，公司可以提供一些便利措施，如协助搬运、提供临时住宿等，以减轻员工换宿舍的负担。
依据规章制度处理：如果员工仍然拒绝换宿舍，且公司调整宿舍的决策合法合规，公司可以依据内部规章制度，如员工手册、宿舍管理规定等，对员工进行相应处理，如警告、罚款、甚至解除劳动合同（在符合法定条件的情况下）。
二、员工情感与需求层面
除了法律与政策层面，公司还需要关注员工的情感与需求，尽量做到人性化处理。
倾听员工意见：公司应积极倾听员工的意见和诉求，了解他们不愿意换宿舍的具体原因，如对新宿舍环境不满意、与室友关系不和等。
提供个性化解决方案：针对员工的具体问题，公司可以提供个性化的解决方案，如调整宿舍分配、提供心理辅导等，以帮助员工更好地适应宿舍调整。
增强员工归属感：公司可以通过组织宿舍活动、建立宿舍文化等方式，增强员工的归属感和凝聚力，让员工感受到公司的关怀和温暖。
三、具体处理步骤
发布调整通知：公司应提前发布宿舍调整通知，明确调整的原因、时间、新宿舍的位置和条件等信息。
召开说明会：组织召开宿舍调整说明会，向员工详细解释调整的原因和目的，以及新宿舍的相关情况。
收集员工反馈：设立反馈渠道，收集员工对宿舍调整的意见和建议，及时回应员工的关切和疑问。
实施调整：在充分沟通的基础上，按照既定计划实施宿舍调整。对于拒绝换宿舍的员工，再次进行沟通协商，如果仍无法达成一致，则依据公司规章制度进行处理。
后续跟进：宿舍调整完成后，公司应持续关注员工的适应情况，及时提供必要的帮助和支持。
综上所述，处理员工不肯换宿舍的问题需要公司从法律与政策、员工情感与需求等多个角度出发，采取综合措施，确保宿舍调整工作顺利进行。