结论前置：培训期间离职是否有工资，主要取决于培训的性质、是否签订了相关协议以及协议中的具体约定。在大多数情况下，如果劳动者提供了劳动，即使是在培训期间离职，也有权获得相应的工资。
一、依法约定的服务期未满时离职
若用人单位为劳动者提供了专项技术培训，并签订了《培训协议》约定了服务期，劳动者在服务期内离职，工资结算需遵循以下规则：
已工作天数正常支付工资：
- 劳动者应按实际出勤天数计算应得工资，这包括基本工资、绩效奖金等，用人单位不得克扣。
按比例分摊培训费用：
- 若劳动者提前离职，需按比例赔偿培训费用。赔偿金额的计算公式为：赔偿金额 = 培训总费用 × (未履行服务期 ÷ 约定服务期)。
- 示例：假设培训费为5万元，约定服务期为3年（36个月），劳动者工作1年后离职，则需赔偿的金额为：\(50,000 \times \frac{24}{36} ≈ 33,333\)元。
扣除后工资不低于最低工资标准：
- 扣除赔偿后的实发工资，不得低于当地最低工资标准，以保障劳动者的基本生活需求。
二、无服务期约定的普通岗前培训
若培训属于岗位必需技能培训，且未约定服务期，劳动者离职时的工资结算方式如下：
全额支付已工作天数的工资：
- 无论劳动者是在试用期还是合同期内离职，用人单位都应全额支付其已工作天数的所有应得报酬。
不得收取培训费用：
- 用人单位不得以“培训成本”为由克扣劳动者的工资，这是保护劳动者权益的重要原则。
三、特殊情况与注意事项
合同与协议优先：
- 若劳动者与用人单位之间有明确的书面约定，如培训协议或劳动合同中的相关条款，应优先按照协议执行。
违法条款无效：
- 如用人单位要求员工承担全部培训费或约定过高违约金，可能因显失公平被认定无效。劳动者在签订合同时应仔细审查相关条款，确保自己的权益不受侵害。
争议解决途径：
- 若劳动者与用人单位在工资结算上产生争议，可先尝试协商解决；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
四、实际操作建议
- 保留证据：劳动者在离职前应保留好考勤记录、工资条等证据，以便在需要时证明自己的出勤情况和工资标准。
- 明确约定：在签订培训协议或劳动合同时，劳动者应与用人单位明确约定培训期间的工资支付方式、服务期及违约责任等条款，以避免后续争议。
- 及时咨询：若劳动者对工资结算有疑问或遇到用人单位拒绝支付工资的情况，应及时向我咨询，以便获得专业的法律帮助。
综上所述，培训期间离职是否有工资取决于多种因素，但大多数情况下劳动者是有权获得相应工资的。用人单位应依法与劳动者签订劳动合同和培训协议，并按时足额支付工资，以确保劳动者的合法权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。