针对您提出的“面试原单位不开证明怎么办”的问题，这确实是一个在求职过程中可能会遇到的棘手情况。不过，别担心，我会根据不同的情况，为您提供一些清晰、详细且有深度的建议。
首先，我们需要明确的是，原单位不开证明可能涉及多种原因，比如单位政策、内部流程、人事变动等。针对不同的情况，我们可以采取不同的应对策略：
一、了解原因并沟通
主动联系原单位：
- 您可以先通过电话、邮件或亲自前往原单位，与人事部门或相关负责人进行沟通。
- 询问不开证明的具体原因，并表达您需要这份证明用于面试或入职的迫切需求。
提供必要信息：
- 如果原单位需要您提供一些额外的信息或文件来辅助开具证明，您应积极配合提供。
- 比如，您可能需要提供身份证明、工作合同、离职证明（如果已有）等。
二、寻求替代方案
使用其他证明材料：
- 如果原单位确实无法开具证明，您可以考虑使用其他能够证明您工作经历和能力的材料。
- 比如，您的工作成果展示、项目经验介绍、客户评价、获奖证书等。
联系前同事或上级：
- 如果可能的话，您可以联系前同事或上级，请求他们为您出具一份书面推荐信或证明信。
- 这份信可以详细描述您的工作表现、能力特长和离职原因等。
三、利用线上服务（如果适用）
查询线上证明开具服务：
- 有些单位或地区可能提供了线上证明开具服务，您可以通过单位官网、政务服务平台或相关APP进行查询和申请。
- 比如，您提到的浙江中医药大学就提供了线上自助打印人事证明的服务。
关注政策动态：
- 不同地区和单位对于证明开具的政策可能有所不同，您可以关注当地政府或单位的官方网站，了解最新的政策动态和办理流程。
四、法律途径（作为最后手段）
咨询法律专业人士：
- 如果原单位无正当理由拒绝开具证明，且给您造成了实际损失或影响，您可以考虑咨询法律专业人士，了解您的权益和可能的法律途径。
保留证据：
- 在与原单位沟通的过程中，您应保留好所有相关的沟通记录、邮件、短信等证据，以备不时之需。
五、面试时的应对策略
诚实说明情况：
- 在面试时，如果面试官询问您为何没有原单位的证明，您应诚实地说明情况，并表达您已经尽力去获取这份证明的意愿。
强调个人能力和经验：
- 同时，您可以重点强调您的工作能力、项目经验和专业技能等，让面试官更加关注您的实际能力和潜力。
综上所述，面对原单位不开证明的情况，您可以通过沟通了解原因、寻求替代方案、利用线上服务、考虑法律途径以及制定面试时的应对策略来解决问题。希望这些建议能够对您有所帮助，祝您求职顺利！