结论：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，您正常辞职一个月后即可离职，领导要求您再工作一个月才能走的要求，在法律上是不被支持的。

法律背景与解释：

1. 劳动者解除劳动合同的权利：

   • 根据《劳动合同法》第三十七条：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。”这一条款明确规定了劳动者在提前通知的情况下，有权解除劳动合同，且通知期限为三十日（试用期为三日）。

2. 用人单位的要求与法律限制：

   • 用人单位虽然有权对劳动者的工作进行管理和安排，但在劳动者已经按照法律规定提前通知解除劳动合同的情况下，用人单位无权要求劳动者继续工作超过通知期限。领导要求您再工作一个月才能走，这超出了法律规定的通知期限，因此是不合法的。

法律建议：

1. 与领导沟通：

   • 首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释法律规定，并表明您已经按照法律要求提前通知了离职意向，希望领导能够理解并尊重您的决定。

2. 保留证据：

   • 如果沟通无果，建议您保留好书面辞职通知、与领导的沟通记录等证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中，将起到关键作用。

3. 寻求法律援助：

   • 如果领导坚持要求您继续工作，且沟通无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求专业律师的法律援助，以维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 如果用人单位违反法律规定，拒绝劳动者在提前通知期限后离职，劳动者有权向劳动监察部门投诉，并可能获得相应的赔偿。同时，用人单位还可能面临劳动行政部门的处罚。

额外提醒：

• 在离职前，建议您与用人单位办理好工作交接手续，确保工作的顺利过渡。同时，也可以与用人单位协商确定离职日期，以尽量减少不必要的纠纷。

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