核心结论：合同到期2个月未续签，员工想加薪，可分情况采取不同策略，一是与用人单位协商加薪并补签合同；二是若协商不成，根据自身情况决定是否离职或寻求其他法律途径。以下为详细分析：
协商加薪并补签合同
- 法律依据与合理性
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在您合同到期2个月未续签的情况下，用人单位已经存在未及时续签劳动合同的违法行为，您有权基于此与用人单位进行协商，要求加薪的同时补签书面劳动合同。
- 从双方合作和长期发展的角度，协商是一种较为平和且有利于维护双方关系的解决方式。您可以向用人单位表明自己在工作期间的贡献、能力提升以及市场同岗位的薪资水平等情况，说明自己希望加薪的合理诉求。
- 协商技巧与注意事项
- 准备充分：在协商前，收集好能够证明自己工作业绩、能力提升的相关证据，如工作成果报告、客户好评、获得的奖项等。同时，了解同行业同岗位的薪资水平，以便在协商时有合理的参考依据。
- 沟通方式：选择合适的沟通时间和方式，尽量以平和、理性的态度与用人单位进行沟通。可以先与直接上级进行初步沟通，表达自己的想法和诉求，如果直接上级无法决定，再寻求与人力资源部门或更高层级的领导进行协商。
- 书面确认：如果协商达成一致，一定要要求用人单位以书面形式确认加薪和补签合同的事宜，避免口头承诺无法兑现的情况发生。
协商不成的情况处理
- 继续工作并收集证据
- 如果协商加薪未成功，但您仍然希望继续在该单位工作，那么可以继续履行工作职责，同时注意收集和保存与劳动关系相关的证据，如工资条、工作证、考勤记录、工作邮件等。这些证据在后续可能出现的劳动争议中将起到重要的作用。
- 考虑离职并主张权益
- 经济补偿：如果您认为在当前单位加薪无望，且有其他更好的发展机会，可以考虑离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，因劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 双倍工资差额：由于用人单位未及时与您续签劳动合同，您还可以主张自合同到期次月起至补签劳动合同前一日止的双倍工资差额。但需要注意的是，主张双倍工资差额的时效为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。
- 寻求其他法律途径
- 如果与用人单位在加薪、离职补偿等问题上无法达成一致，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位改正。
- 您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，按照仲裁程序进行审理和裁决。
在处理合同到期未续签想加薪的问题时，建议您根据自身情况和实际需求，选择合适的方式与用人单位进行沟通和协商。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。