公司员工工资是否可以分别打两个卡，需分情况讨论：

1. 合法合规情形：

   • 公司内部财务制度允许：若公司基于内部财务管理需求（如区分基本工资与绩效奖金、不同项目提成等），且已明确告知员工并经员工同意，将工资分两部分打入员工指定的两个账户（如一张工资卡和一张奖金卡），此行为不违反法律规定。但需确保公司已依法代扣代缴个人所得税，且工资支付总额不低于当地最低工资标准。
   • 员工个人需求：若员工因个人原因（如一张卡用于日常消费，另一张卡用于储蓄或投资）主动要求公司将工资分两部分打入两个账户，且公司同意并依法操作，此行为亦合法。但需注意，公司仍需履行工资支付记录义务，确保工资支付凭证（如银行转账记录）真实、完整。

2. 违法违规情形：

   • 公司为逃避税务或社保义务：若公司通过将工资分两部分打入两个账户的方式，故意隐瞒员工实际工资收入，以逃避代扣代缴个人所得税或社保缴费义务，此行为违法。根据《税收征收管理法》和《社会保险法》，公司需承担补缴税款、滞纳金及罚款等法律责任，情节严重者可能构成逃税罪或拒不缴纳社保费罪。
   • 公司未依法支付工资：无论工资是否分两部分打入两个账户，若公司未依法支付员工工资（如未按时支付、未足额支付或支付工资低于当地最低工资标准），均违反《劳动法》和《劳动合同法》。员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律建议：

• 对公司：若需将员工工资分两部分打入两个账户，应确保此行为符合公司内部财务制度，且已依法告知员工并经员工同意。同时，公司需严格履行代扣代缴个人所得税和社保缴费义务，确保工资支付合法合规。
• 对员工：若公司提出将工资分两部分打入两个账户，员工应仔细了解公司此举的目的和依据，并确保自己的合法权益不受侵害。若公司存在逃避税务或社保义务的行为，员工有权向相关部门举报或投诉。

可能法律后果：

• 若公司违法将工资分两部分打入两个账户以逃避税务或社保义务，可能面临税务机关的税务处罚（如补缴税款、滞纳金及罚款）和社保部门的社保处罚（如补缴社保费及滞纳金）。情节严重者，公司及其直接负责的主管人员和其他直接责任人员可能构成犯罪，依法追究刑事责任。
• 若公司未依法支付员工工资，员工有权要求公司支付拖欠工资及经济补偿金，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若公司拒不执行劳动仲裁裁决或法院判决，可能面临强制执行措施（如查封、扣押、冻结财产等）及信用惩戒（如列入失信被执行人名单）。

如有任何疑问或需要进一步法律帮助，请直接向我咨询。