结论：职工生病住院，厂家是否应该负责，这主要取决于职工所患疾病的性质、是否与工作相关以及是否符合工伤认定条件。以下从不同情况进行分析：

1. 若职工生病属于工伤范畴：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。
   • 厂家责任：如果职工生病住院的情况符合上述工伤认定条件，那么厂家应当负责支付医疗费用、停工留薪期间的工资福利等，并按照规定给予相应的工伤赔偿。

2. 若职工生病不属于工伤范畴：

   • 法律背景：对于非因工作原因导致的疾病，如职工自身疾病或非工作期间发生的意外等，通常不被认定为工伤。
   • 厂家责任：在这种情况下，厂家一般没有法律义务直接支付职工的医疗费用。但是，如果厂家与职工之间有特别的约定（如提供医疗保险等福利），或者厂家出于人道主义考虑愿意提供帮助，那么厂家可能会承担部分或全部医疗费用。此外，如果职工参加了社会医疗保险，其医疗费用可以按照相关规定进行报销。

3. 特殊情况下的考虑：

   • 职业病：如果职工所患疾病属于职业病范畴，即因长期接触某种有害物质或工作环境而导致的疾病，那么即使该疾病并非在工作时间或工作场所内突发，也可能被认定为工伤。在这种情况下，厂家同样需要承担相应的责任。
   • 厂家未依法缴纳工伤保险：如果厂家未依法为职工缴纳工伤保险费，那么即使职工所患疾病属于工伤范畴，厂家也可能需要自行承担工伤赔偿等费用。

建议：

• 对于职工而言，如果生病住院且认为可能属于工伤范畴，应及时向厂家报告并申请工伤认定。同时，保留好相关医疗证明和费用单据等证据材料。
• 对于厂家而言，应依法为职工缴纳工伤保险费，并在职工生病住院时积极协助其申请工伤认定和赔偿。如果职工所患疾病不属于工伤范畴，厂家也可以根据自身情况和与职工的约定来决定是否提供帮助。

可能后果：

• 如果职工生病住院且符合工伤认定条件，但厂家未依法承担相应责任，职工可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
• 如果厂家未依法为职工缴纳工伤保险费，且职工发生工伤事故或患职业病，厂家可能需要自行承担全部或部分工伤赔偿等费用，并可能面临行政处罚等法律后果。

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