结论：职业病查体职工不去是否违法，需根据具体情况判断，一般情况下，若用人单位已依法组织职业病查体且职工无正当理由拒绝，可能构成违法；若用人单位未依法组织，则职工不去不违法。以下从不同角度详细分析：
一、用人单位依法组织职业病查体的情况
法律依据：
- 根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十五条，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院安全生产监督管理部门、卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。
职工义务：
- 职工有义务参加用人单位依法组织的职业病查体。这是为了保障职工的身体健康，及时发现并预防职业病的发生。
违法后果：
- 若职工无正当理由拒绝参加用人单位依法组织的职业病查体，可能构成对用人单位规章制度的违反，用人单位有权根据内部规章制度对职工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等（但解除劳动合同需符合法定条件）。
- 同时，职工也可能因此错过及时发现职业病的机会，对自身健康造成潜在危害。
二、用人单位未依法组织职业病查体的情况
用人单位责任：
- 若用人单位未依法组织职业病查体，则违反了《中华人民共和国职业病防治法》的相关规定，应承担相应的法律责任，如被责令限期改正、给予警告、罚款等。
职工行为性质：
- 在此情况下，职工不去参加查体并不构成违法，因为用人单位未履行其法定义务，职工没有相应的参加查体的义务。
三、特殊情况考虑
- 职工因特殊原因无法参加：如职工因病、因事等特殊原因无法参加用人单位组织的职业病查体，应及时向用人单位说明情况，并提供相关证明，以免被误认为拒绝参加。
- 用人单位未明确告知或组织不当：若用人单位未明确告知职工查体的时间、地点、内容等，或者组织不当导致职工无法参加，职工也有权向用人单位提出异议，并要求重新组织查体。
建议：
- 对于用人单位而言，应依法组织职业病查体，并确保查体的全面性和有效性，同时加强对职工的宣传教育，提高职工对职业病查体的认识和重视程度。
- 对于职工而言，应积极参加用人单位依法组织的职业病查体，及时了解自己的身体状况，如发现职业病或疑似职业病，应及时就医并告知用人单位。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。