老百姓讨薪睡在单位上的行为，从法律角度而言，并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和实际问题，需要分情况讨论：

1. 不直接构成违法的情况：

   • 行为性质：讨薪是劳动者的合法权益，当劳动者与用人单位之间存在薪资纠纷时，劳动者有权通过合法途径维护自己的权益。睡在单位上，从行为本身来看，并不直接违反法律法规的强制性规定。
   • 法律原则：我国法律保护劳动者的合法权益，鼓励劳动者通过合法、合理的方式解决劳动纠纷。只要劳动者的行为没有侵犯他人的合法权益，没有扰乱公共秩序或违反社会公德，就不应被视为违法。

2. 可能涉及的法律风险和实际问题：

   • 侵犯用人单位财产权：如果劳动者在讨薪过程中，未经允许睡在单位的办公场所、宿舍或其他设施内，且这些场所并非为劳动者提供住宿或休息的公共区域，那么劳动者的行为可能构成对用人单位财产权的侵犯。用人单位有权要求劳动者停止侵权行为，并可能要求赔偿因此造成的损失。
   • 扰乱公共秩序：如果劳动者的讨薪行为过于激烈，如大声喧哗、堵塞通道、影响正常工作秩序等，那么可能构成扰乱公共秩序的行为。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，扰乱公共秩序的行为可能受到警告、罚款或拘留等行政处罚。
   • 影响个人形象与权益：睡在单位上可能给劳动者自身带来不便和安全隐患，同时也可能影响劳动者的个人形象和声誉。在解决劳动纠纷时，保持冷静、理性、合法的态度和行为，更有利于维护自己的合法权益。

3. 建议与解决方案：

   • 合法途径解决纠纷：劳动者应优先通过合法途径解决劳动纠纷，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。这些途径具有法律效力和强制性，能够更有效地维护劳动者的合法权益。
   • 保持理性与克制：在讨薪过程中，劳动者应保持理性与克制，避免采取过激行为或侵犯他人权益的行为。通过合法、合理的方式表达自己的诉求和意愿，更有利于问题的解决和权益的维护。
   • 寻求法律援助：如果劳动者在讨薪过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以寻求专业律师的法律援助。律师能够提供专业的法律意见和帮助，指导劳动者通过合法途径解决劳动纠纷。

总结来说，老百姓讨薪睡在单位上并不直接构成违法，但可能涉及一些法律风险和实际问题。为了维护自己的合法权益和避免不必要的法律风险，劳动者应优先通过合法途径解决劳动纠纷，并保持理性与克制。如有需要，可以寻求专业律师的法律援助。