结论前置：在工地上班即使没办入职，做了三天工作也是有工资拿的。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利。只要劳动者为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照约定向劳动者支付工资，这与是否办理入职手续并无直接关联。也就是说，即便你在这家工地没有办理正式的入职手续，但只要你实际工作了三天，付出了劳动，工地方面就有义务支付你这三天的工资。

实际操作角度

在实际的工地用工场景中，可能存在一些不规范的操作，比如部分工地为了管理方便或者出于其他考虑，没有及时为新入职的员工办理入职手续。但这并不能成为拒付工资的理由。如果工地方面以未办理入职为由拒绝支付你这三天的工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 与工地负责人协商：首先，你可以尝试与工地的负责人或者相关管理人员进行沟通，明确告知他们你实际工作了三天，根据法律规定有权获得相应的工资，要求他们支付你这三天的劳动报酬。在协商过程中，要注意保留好相关的证据，比如工作记录、工友的证言等，以证明你确实在这家工地工作了三天。
2. 向劳动监察部门投诉：如果与工地负责人协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的部门，他们会根据你的投诉情况进行调查核实。如果查实工地方面存在拒付工资的违法行为，劳动监察部门会责令工地方面限期支付你的工资，并可能对其进行相应的处罚。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，或者工地方面在劳动监察部门责令支付后仍拒不支付，你还可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关的证据材料，如工作证明、工资条（如果有的话）、与工地方面的沟通记录等，以证明你的主张。劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决，如果裁决工地方面支付你的工资，工地方面必须履行裁决结果，否则你可以向人民法院申请强制执行。

特殊情况说明

虽然一般情况下做了三天工作是有工资拿的，但也存在一些特殊情况可能会影响你获得工资。比如，如果你在这三天工作中存在严重违反工地规章制度的行为，给工地造成了重大损失，工地方面可能会根据相关规定扣除你部分或者全部工资。不过，工地方面要扣除你的工资，必须有明确的规章制度作为依据，并且该规章制度要符合法律法规的规定，同时还需要在扣除工资前告知你相关情况。如果工地方面无法提供充分的证据证明你存在严重违规行为以及扣除工资的合理性，那么他们无权扣除你的工资。

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