结论前置：离职协议中约定双方无任何争议后，一般情况下不能再主张未包含事项，但也存在例外情况。以下为你详细分析：

一般情况下不能再主张未包含事项

从合同的效力角度来看，离职协议是双方在平等自愿、协商一致的基础上达成的民事合同。一旦双方签字确认，该协议就具有法律效力，对双方均产生约束力。当协议中明确约定“双方无任何争议”时，这意味着双方已经就离职相关的所有事项，包括但不限于工资结算、经济补偿、加班费、未休年假补偿等，达成了最终的解决方案，并且放弃了再就这些事项提出进一步主张的权利。

例如，小李与公司签订离职协议，协议中明确写明“双方就劳动关系存续期间的所有事项均已结清，无任何争议”。之后小李又以公司未支付其在职期间的某笔奖金为由，向劳动仲裁机构申请仲裁。在这种情况下，由于离职协议中已经明确排除了双方存在其他争议的可能性，劳动仲裁机构很可能会依据协议内容，驳回小李的仲裁请求。

存在例外情况可以再主张未包含事项

1. 存在欺诈、胁迫或乘人之危等情形：如果一方在签订离职协议时，存在欺诈、胁迫或者乘人之危等行为，导致另一方在违背真实意思的情况下签订了协议，那么受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销该协议。一旦协议被撤销，其自始无效，受损害方就可以就未包含在协议中的事项重新主张权利。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百四十八条规定，一方以欺诈手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受欺诈方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十条规定，一方或者第三人以胁迫手段，使对方在违背真实意思的情况下实施的民事法律行为，受胁迫方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
   • 举例说明：小张因家中突发重大疾病急需用钱，公司得知后，以不签订离职协议就不支付部分工资为要挟，迫使小张签订了一份明显不公平的离职协议，协议中未包含公司应支付给小张的加班费。在这种情况下，小张可以在知道撤销事由之日起一年内，向人民法院或者仲裁机构申请撤销该离职协议，之后就可以就加班费等未包含事项主张权利。
2. 离职协议内容违反法律、行政法规的强制性规定或者公序良俗：如果离职协议中的某些条款违反了法律、行政法规的强制性规定或者公序良俗，那么这些条款是无效的。无效的条款自始没有法律约束力，双方可以就无效部分所涉及的事项重新进行协商或者通过法律途径解决。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。违背公序良俗的民事法律行为无效。
   • 举例说明：公司为了逃避支付经济补偿的义务，在离职协议中约定员工放弃向公司主张经济补偿的权利，且该约定明显低于法定标准。这种约定违反了法律关于经济补偿的强制性规定，是无效的。员工可以不受离职协议中该无效条款的约束，依法向公司主张经济补偿。
3. 未涉及的事项属于法定权益且未明确放弃：如果离职协议中未涉及的事项属于劳动者的法定权益，并且劳动者在协议中没有明确表示放弃该权益，那么劳动者仍然可以就该事项主张权利。
   • 举例说明：离职协议中只约定了工资结算和经济补偿的事项，但没有提及劳动者在职期间应享受的未休年假补偿。由于未休年假补偿是劳动者的法定权益，且劳动者在协议中没有明确表示放弃，那么劳动者在离职后仍然可以向公司主张未休年假的补偿。

法律建议：在签订离职协议时，双方都应当谨慎对待，仔细阅读协议条款，确保协议内容真实、合法、有效。如果对协议中的某些条款存在疑问或者不确定的地方，建议及时咨询专业律师，以免日后产生不必要的纠纷。如果你在离职协议方面有任何疑问或者遇到了相关问题，可以直接向我咨询。