结论前置：针对您试用期后涨工资，但公司又说发错了的情况，这主要涉及到劳动合同的变更以及工资支付的法律规定。以下是从不同角度为您详细分析：

一、劳动合同变更的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。在您的情况下，如果试用期结束后，公司与您协商一致并书面确认了工资的调整，那么这一调整就是有效的，公司应当按照新的工资标准支付。

若公司未与您协商一致或未采用书面形式变更劳动合同：

• 公司单方面调整工资，且未与您达成一致意见，这种行为可能构成违法。您有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付工资。
• 如果公司确实发错了工资，且这一错误是由于公司自身的疏忽或系统错误导致的，那么公司有权要求更正，但应当及时与您沟通，并按照实际应支付的工资进行补发或调整。

二、工资支付的法律规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

针对公司发错工资的情况：

• 如果公司确实因为疏忽或系统错误而多发了工资给您，公司有权要求您返还多发的部分。但这一要求应当合理，且公司应当提供充分的证据证明多发工资的事实。
• 如果公司少发了工资给您，您有权要求公司补发少发的部分，并可以依据相关法律规定要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金（如果公司的行为构成违法）。

三、实际操作建议

1. 与公司沟通：首先，建议您与公司进行友好沟通，了解公司为何认为工资发错了，并要求公司提供相应的证据。同时，您也可以向公司说明您的立场和依据，即劳动合同的约定以及您实际的工作表现和应得的工资。
2. 保留证据：在与公司沟通的过程中，建议您保留好所有相关的证据，包括劳动合同、工资条、银行转账记录等。这些证据将有助于您在后续可能出现的争议中维护自己的权益。
3. 寻求法律援助：如果与公司沟通无果，或者您认为公司的行为已经构成了违法，那么您可以考虑寻求法律援助。您可以向我咨询，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至向人民法院提起诉讼。

最后，我想强调的是，劳动纠纷的处理需要依据具体的法律法规和实际情况进行。如果您在处理这类问题时遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。