核心结论：试用期收错钱，根据不同情况，处理方式有所不同，主要分为及时退还、与单位协商以及应对可能的法律后果这几个方面。以下是详细说明：

1. 及时退还多余款项
   • 道德与法律层面：从道德角度讲，诚实守信是基本准则，收错钱及时退还是应该做的。从法律层面，如果收错钱属于不当得利，根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条规定，得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。所以，及时退还多余款项是避免法律纠纷的正确做法。
   • 操作方式：一旦发现自己收错钱，应第一时间与发放款项的部门或人员联系，说明情况，并按照对方要求的方式退还多余的钱款。比如，如果是通过银行转账收错，可按照对方提供的账号进行转账退还；如果是现金收错，可直接将多余现金归还。
2. 与单位协商处理
   • 沟通解释：如果收错钱是因为单位财务制度、流程等方面存在问题导致，比如工资计算错误、报销标准不清晰等，除了退还多余款项外，还可以与单位相关部门或领导进行沟通解释。说明自己在收款时是按照正常流程操作，出现错误并非自己的主观故意，避免单位对自己产生误解。
   • 寻求解决方案：与单位协商如何避免类似情况再次发生，例如建议单位完善财务制度、加强对员工的培训等。同时，也可以询问单位对于自己退还多余款项是否有相应的记录或证明，以保障自己的权益。
3. 应对可能的法律后果
   • 单位追责：如果收错钱后没有及时退还，单位可能会通过内部纪律处分或法律途径追究责任。内部纪律处分可能包括警告、罚款、解除劳动合同等；如果单位选择通过法律途径解决，可能会向法院提起诉讼，要求返还不当得利，并可能要求赔偿因收错钱给单位造成的损失。
   • 应对措施：如果面临单位的追责，要积极配合调查，如实说明情况。如果认为单位的处理不合理或存在违法行为，可以收集相关证据，如工资条、报销凭证、与单位的沟通记录等，通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。