因公负伤请假，可以请病假，且通常应按工伤假处理，具体请假方式及流程如下：

1. 明确假期性质：

   • 因公负伤，首先应认定为工伤（需经社会保险行政部门认定）。根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享受工伤医疗待遇，此期间应视为工伤假，而非普通病假。工伤假期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 若因公负伤情况未达到工伤认定标准，或尚未完成工伤认定程序，且确实因伤病需要休息，此时可请普通病假。但需注意，普通病假期间的工资支付标准可能低于工伤假，具体依据公司规章制度及地方劳动法规执行。

2. 请假流程：

   • 工伤假请假流程：
     • 立即报告：发生工伤事故后，应第一时间向直接上级或人力资源部门报告，并尽可能保留现场证据（如照片、视频、证人证言等）。
     • 就医治疗：及时前往指定医疗机构就医，并保存好所有医疗记录、诊断证明、费用单据等。
     • 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提交工伤认定申请，附上相关证据材料。
     • 提交请假申请：根据医疗机构出具的病假建议，向公司提交工伤假请假申请，附上诊断证明、病假建议书等。
     • 等待审批：公司根据工伤认定结果及医疗建议，审批工伤假申请，并安排后续工作交接或调整。
   • 普通病假请假流程：
     • 就医诊断：前往医疗机构就诊，获取诊断证明及病假建议。
     • 提交请假申请：根据公司规章制度，向直接上级或人力资源部门提交病假申请，附上诊断证明、病假建议书等。
     • 等待审批：公司根据规章制度及实际情况，审批病假申请，并安排后续工作。

3. 注意事项：

   • 无论是工伤假还是普通病假，都应严格遵守公司的请假制度，按时提交请假申请及相关证明材料。
   • 工伤假期间，应积极配合工伤认定及劳动能力鉴定工作，以便后续享受工伤保险待遇。
   • 普通病假期间，若病情加重或需要延长假期，应及时就医并更新诊断证明，同时向公司提交延期请假申请。
   • 保留好所有与请假相关的证据材料，以备不时之需。

总结：因公负伤请假，应优先按工伤假处理，享受相应的工伤医疗待遇及工资福利。若未达到工伤认定标准或尚未完成认定程序，可请普通病假，但需注意工资支付标准可能有所不同。无论何种情况，都应严格遵守公司请假制度，及时提交申请及相关证明材料。如有任何疑问或需要进一步帮助，请随时向我咨询。