结论前置：在工地干了两天不干了，只要您确实提供了劳动，就有权获得相应的工资报酬。具体能否拿到钱以及如何维权，需根据实际情况和证据情况来判断。以下是从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系确认与工资支付原则
劳动关系确认：
- 若您与工地或包工头之间建立了劳动关系（如签订了劳动合同或存在事实劳动关系），则根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权获得相应的劳动报酬，无论工作天数多少。
工资支付原则：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。即使您只工作了两天，只要提供了劳动，就有权获得这两天的工资。
二、维权途径与步骤
协商解决：
- 首先，您可以尝试与工地负责人、包工头或劳务公司进行友好沟通，明确表达自己的诉求，即要求支付这两天的工资。在沟通过程中，保留好聊天记录、通话录音等关键证据，以备后续使用。
证据收集：
- 若协商无果，您需要立即着手收集证据，以证明您在工地的工作事实及应得报酬。证据包括但不限于：考勤记录（如纸质考勤表、电子打卡记录等）、工作证件（如工作证、出入证等）、工友证言（同事的书面或口头证明）、工作照片或视频等。
寻求官方帮助：
- 劳动监察部门：向当地人力资源和社会保障局的劳动监察部门投诉。他们将对雇主进行调查，并协调解决工资问题。
- 劳动争议调解委员会：若企业设有此机构，可申请调解；若无，可向基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的组织申请。
申请劳动仲裁：
- 若上述途径均未能解决问题，您可向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。需准备仲裁申请书（详细写明双方当事人信息、仲裁请求、事实和理由）、身份证复印件及相关证据材料。仲裁庭将安排庭审，您需在庭审中充分陈述主张并提供证据。仲裁裁决具有法律效力，若雇主仍不支付，您可据此向法院申请强制执行。
提起诉讼：
- 针对仲裁结果：若对仲裁裁决不满，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，由法院进行审理和判决。
- 直接起诉：若您与雇主之间为劳务关系而非劳动关系（如未签订劳动合同，且工作性质更偏向于临时性、一次性的劳务提供），可直接向人民法院提起民事诉讼，要求支付劳务报酬。
三、特殊情况与注意事项
未签订劳动合同：
- 即使未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系（如您实际提供了劳动，且工地或包工头接受了您的劳动成果），您仍有权获得工资。此时，考勤记录、工作证件、工友证言等证据将尤为重要。
工资计算方式：
- 若您与雇主之间未约定具体的工资计算方式（如日薪、时薪等），则可根据当地同行业或类似岗位的工资水平进行合理估算。在仲裁或诉讼过程中，法院或仲裁庭将根据实际情况和证据情况来确定具体的工资数额。
避免过激行为：
- 在维权过程中，请保持冷静和理性，避免采取过激行为（如闹事、堵门等）。这些行为不仅可能损害您的形象，还可能触犯法律，导致不必要的麻烦。
总结：在工地干了两天不干了，您有权获得相应的工资报酬。若遭遇拖欠工资的情况，请按照上述途径和步骤进行维权。记住，法律是保护您合法权益的有力武器，只要您采取了正确的行动并保留了充分的证据，就一定能追回那笔应得的工资。若您在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。