在工地上发生工伤事故，不一定直接找甲方公司赔偿，具体赔偿主体需根据实际情况确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系下的工伤赔偿
若您与甲方公司存在劳动关系：
- 根据《工伤保险条例》及相关规定，您应当享受工伤保险待遇。若甲方公司为您缴纳了工伤保险，则大部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、医疗费、住院伙食补助费等）将由工伤保险基金支付；部分项目（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等）则由甲方公司承担。
- 若甲方公司未为您缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目均应由甲方公司承担。
若您与甲方公司不存在劳动关系，而是与包工头或劳务公司存在雇佣关系：
- 在这种情况下，您可能无法直接享受工伤保险待遇。但根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》等相关规定，您有权向包工头或劳务公司主张人身损害赔偿。
- 若包工头或劳务公司不具备用工主体资格，且甲方公司存在过错（如将工程发包给不具备资质的个人或单位），则甲方公司可能需承担连带赔偿责任。
二、特殊情况下的赔偿主体
若存在转包或分包情况：
- 若甲方公司将工程转包或分包给不具备用工主体资格的组织或自然人，且该组织或自然人雇佣的您在工作中发生工伤事故，根据相关规定，甲方公司可能需承担工伤保险责任。
若存在挂靠关系：
- 若实际施工人挂靠甲方公司资质进行施工，且您受实际施工人雇佣在工作中发生工伤事故，甲方公司可能因挂靠关系而需承担相应赔偿责任。
三、赔偿流程与注意事项
及时报告与申请工伤认定：
- 无论与谁存在劳动关系或雇佣关系，发生工伤事故后，您或您的家属应及时向甲方公司或相关责任方报告，并尽快申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提条件。
收集证据与准备材料：
- 在申请工伤认定和赔偿过程中，您需要收集并准备相关证据材料，如劳动合同、工资单、工作证、证人证言、医疗证明等。这些材料将有助于证明您的劳动关系、工伤事实及损失情况。
协商与诉讼：
- 在明确赔偿主体后，您可以先尝试与责任方进行协商，争取达成赔偿协议。若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议您：在发生工伤事故后，及时咨询专业律师或相关机构，了解自己的权益和赔偿流程。同时，保留好相关证据材料，以便在后续维权过程中使用。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。