在工地上发生事故后要求公司赔偿，核心前提是事故需与工作相关且符合工伤认定条件。以下是具体步骤和注意事项：

1. 及时报告事故并固定证据

   • 事故发生后，立即向公司负责人或安全管理部门报告，要求公司填写《工伤事故报告表》并签字确认。若公司拖延，可自行保留现场照片、视频、工友证言等证据。
     
   • 保存医疗记录：包括急诊病历、诊断证明、用药清单、住院记录等，这些是后续申请工伤认定和赔偿的关键材料。

2. 申请工伤认定

   • 时限要求：根据《工伤保险条例》，用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若公司未申请，劳动者或其家属可在1年内直接向当地社保部门提出申请。
     
   • 材料清单：需提交工伤认定申请表、劳动关系证明（如劳动合同）、医疗诊断证明等。若公司否认劳动关系，需先通过劳动仲裁确认劳动关系存在。

3. 劳动能力鉴定与赔偿项目

   • 鉴定流程：工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重）。鉴定结果直接影响赔偿金额。
     
   • 赔偿项目：
     
     • 医疗费用：符合工伤保险目录的费用由工伤保险基金支付；
       
     • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月；
       
     • 伤残补助金：根据伤残等级，一次性支付7-27个月的本人工资；
       
     • 其他费用：如护理费、辅助器具费、一次性工伤医疗补助金等（具体依地区规定）。

4. 协商与诉讼路径

   • 协商解决：若公司配合，可依据鉴定结果直接协商赔偿金额和支付方式，签订书面协议。
     
   • 劳动仲裁/诉讼：若协商无果，需在1年内向劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的可向法院起诉。需注意：
     
     • 证明事故与工作相关（如公司未提供安全防护措施）；
       
     • 反驳公司可能提出的“非工伤”抗辩（如劳动者违规操作、醉酒等免责情形）。

5. 特殊情形处理

   • 未签劳动合同：通过工资流水、工牌、考勤记录等证明劳动关系，仍可申请工伤认定；
     
   • 公司未缴工伤保险：由公司承担全部工伤保险待遇，劳动者可同时向社保部门投诉要求补缴；
     
   • 第三方侵权：如事故由第三方（如设备供应商）导致，可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（需区分责任比例）。

行动建议：

1. 优先收集证据并申请工伤认定，避免超过1年时限；
   
2. 若公司拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请仲裁；
   
3. 赔偿计算复杂，建议根据鉴定结果和地区标准制作赔偿清单，与公司核对。
   

如有具体细节（如事故原因、伤残等级、公司态度等），可进一步向我咨询，我会帮你分析赔偿方案和谈判策略。