在工伤鉴定为七级伤残后，您确实有权自愿解除劳动合同，但这一决定需要基于对您自身权益的充分了解以及相关法律法规的准确把握。以下是对此问题的详细解答：
一、劳动者自愿解除劳动合同的权利
根据《劳动合同法》第三十七条，您作为劳动者，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。若您处于试用期内，则只需提前三日通知。这一规定同样适用于工伤七级的您，意味着您在符合法定程序的前提下，可以自愿选择解除劳动合同。
二、工伤待遇补偿的获取
在您主动提出解除劳动合同时，依据《工伤保险条例》第三十七条，您有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府制定，通常会考虑您的本人工资、当地月平均工资、伤残等级以及年龄等因素。因此，在解除合同前，建议您详细了解并确认自己应得的补助金数额。
三、解除劳动合同的注意事项
治疗期间与停工留薪期的保护：在您治疗期间或停工留薪期内，以及虽然经过治疗但尚未恢复劳动能力且未达到退休年龄时，用人单位通常不能单方面解除劳动合同。这是为了保护您的合法权益，确保您在受伤后能得到必要的治疗和恢复。
法律咨询的重要性：在处理涉及工伤解除劳动合同的问题时，我建议您充分了解相关法律法规和政策规定。如有必要，可以咨询专业法律人士，以确保您的权益得到妥善保护。他们可以帮助您分析具体情况，提供针对性的法律建议。
四、用人单位解除劳动合同的限制
虽然您有权自愿解除劳动合同，但用人单位在解除与您的劳动合同时则受到严格限制。根据《劳动合同法》第四十二条，对于因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的劳动者（包括工伤七级），用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。如果用人单位非法解除与您的劳动合同，您有权要求继续履行合同或要求用人单位支付赔偿金。
总结与建议：
工伤鉴定七级后，您作为劳动者享有自愿解除劳动合同的权利，并有权获得相应的工伤待遇补偿。在做出解除合同决定前，请务必了解自己的权益和应得的补助金数额，并考虑治疗期间与停工留薪期的保护。同时，如果面临用人单位解除劳动合同的情况，请务必咨询专业法律人士的意见，以确保自己的合法权益得到维护。