加班工资让别人代发，在一般情况下并不直接违反法律规定，但需满足一定条件并确保合规性。以下是对这一问题的详细分析：
一、法律背景与原则
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，加班工资是劳动者因加班而应得的报酬，应当由用人单位直接支付给劳动者。然而，法律并未明确禁止加班工资由他人代发，关键在于代发行为是否合法、合规，以及是否保障了劳动者的合法权益。
二、代发加班工资的合法性条件
劳动者同意：代发加班工资必须得到劳动者的明确同意。如果劳动者不同意由他人代发，用人单位则不得擅自决定代发。
代发主体合法：代发加班工资的主体应当是具有合法资质的机构或个人，如用人单位委托的银行、第三方支付平台等。这些机构或个人应当具备相应的支付能力和信誉，确保加班工资能够按时、足额支付给劳动者。
支付记录清晰：代发加班工资时，应当保留完整的支付记录，包括支付时间、支付金额、支付对象等信息。这些记录是证明用人单位已支付加班工资的重要依据，也是劳动者维护自身权益的重要证据。
三、可能存在的法律风险与后果
劳动者权益受损：如果代发行为未经劳动者同意，或者代发主体不合法、支付记录不清晰，可能导致劳动者的加班工资无法按时、足额支付，从而损害劳动者的合法权益。
用人单位承担法律责任：如果用人单位因代发加班工资而引发劳动争议或法律纠纷，用人单位可能需要承担相应的法律责任，包括支付拖欠的加班工资、赔偿劳动者因此遭受的损失等。
四、建议与措施
明确代发协议：如果用人单位确实需要代发加班工资，应当与劳动者签订明确的代发协议，约定代发主体、支付方式、支付时间等事项，并确保劳动者同意并签字确认。
选择合法代发主体：用人单位应当选择具有合法资质的机构或个人作为代发主体，并对其进行必要的审查和监督，确保代发行为的合法性和合规性。
保留支付记录：用人单位应当保留完整的支付记录，以备查验和证明。同时，也应当告知劳动者如何查询和确认自己的加班工资支付情况。
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