当厂子倒闭时，员工应采取以下措施来维护自身权益：
了解自身权益范围：
- 工资：员工有权获得至厂子倒闭之日的所有工资，包括正常工作时间的工资、加班工资、奖金、津贴等。
- 经济补偿：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式基于员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）作为补偿。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资作为补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按此三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
- 社会保险与公积金：厂子有义务为员工缴纳在职期间的社会保险和住房公积金，确保员工在养老、医疗等方面的保障。若厂子倒闭时存在欠缴情况，员工有权要求厂子依法补缴。
申请经济补偿与社会保险处理：
- 员工应向工厂的管理层或清算组提出经济补偿的申请，并密切关注清算进展，确保自己的权益得到优先保障。
- 如果工厂无法支付经济补偿或存在社会保险欠费情况，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者通过法律途径追讨。
- 工厂倒闭后，员工可以根据自身情况继续缴纳社会保险，或者在找到新工作后由新单位办理社保接续手续。
关注人事档案与相关证件：
- 员工应及时办理人事档案转移手续，通常可以转移到户籍所在地的人力资源公共服务机构进行托管。
- 同时，取回自己的职业资格证书、培训证书等相关证件，以便未来就业和职业发展。
积极寻找新的就业机会：
- 在获得经济补偿后，员工应积极寻找新的就业机会，可以通过招聘网站、人才市场等途径了解就业信息，并根据自身技能和经验选择合适的岗位。
- 员工还可以参加再就业培训，提升就业竞争力，为未来的职业发展打下基础。
法律救济途径：
- 若厂子未按规定处理员工问题，员工可通过协商、投诉、仲裁与诉讼等途径维权。首先尝试与企业管理层或清算组协商解决问题；若无法协商解决，可向当地劳动监察部门投诉企业的违法行为，并要求改正；若投诉无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
- 对于经济困难、无力支付律师费用的员工，可以向当地的法律援助机构申请法律援助，获得免费的法律服务。
特殊员工处理：
- 孕期、产期、哺乳期女职工：其劳动关系不能随意解除，且应享受相应的待遇和经济补偿。劳动合同期满的，应续延至相应情形消失时终止。
- 工伤员工：厂子应确保其依法享受工伤保险待遇。若未缴纳工伤保险，厂子需承担相应费用。在破产清算时，工伤员工的相关费用应优先支付。
行动建议：
- 员工应收集并保留与厂子劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以便在主张权益时提供有力支持。
- 员工应保持冷静心态，理性处理相关问题，避免采取过激行为影响自身权益的维护。
综上所述，当厂子倒闭时，员工应全面了解自身权益，积极申请经济补偿和社会保险处理，妥善管理人事档案与相关证件，同时积极寻找新的就业机会，并在必要时寻求法律救济途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。