公务员工资调整时，计算工龄是包含前面所有工龄的。以下是对这一问题的详细解释：

工龄的定义与计算

工龄，通常指的是职工以工资收入为生活资料的全部或主要来源的工作时间。在公务员体系中，工龄的计算是连续的，从职工正式参加工作开始计算，包括在各个单位、部门的工作时间，只要工作关系没有中断，工龄就会持续累积。因此，当公务员的工资进行调整时，其工龄的计算是包含前面所有工龄的，不会因为工资调整而重新计算或忽略之前的工龄。

工资调整与工龄的关系

公务员的工资调整通常与多种因素有关，包括但不限于经济发展水平、财政状况、物价水平以及公务员的职务、级别、工作年限等。其中，工作年限（即工龄）是影响公务员工资调整的一个重要因素。一般来说，工龄越长，公务员的工资水平也会相应越高，这体现了对公务员长期服务和贡献的认可。

具体实例说明

假设一位公务员在2010年正式参加工作，到2022年时，其工龄已经达到了12年。如果在这期间，公务员的工资进行了多次调整，那么每次调整时，都会将这位公务员的12年工龄考虑在内，作为确定其工资水平的一个重要依据。因此，无论工资如何调整，这位公务员的工龄都是连续计算的，不会因为工资调整而受到影响。

法律依据与政策规定

虽然具体的工资调整政策和标准可能因地区、部门以及时间的不同而有所差异，但工龄作为计算公务员工资的一个重要因素，其连续性和累积性在公务员管理法规和政策中是有明确规定的。这些规定确保了公务员在工资调整时，其工龄能够得到公正、合理的计算和认可。

总结来说，公务员工资调整时，工龄的计算是包含前面所有工龄的。这一原则体现了对公务员长期服务和贡献的认可，也是公务员工资管理制度中的一个重要方面。如果您在公务员工龄计算或工资调整方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。