关于“借调是否要给借调费”的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况来分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

一、借调关系的性质

借调关系通常发生在两个单位之间，其中一个单位（借调单位）因工作需要，向另一个单位（被借调单位）借用其员工（被借调人）来工作。这种关系并非基于劳动合同的直接变更，而是基于单位之间的协议或安排。

二、借调费的支付情况

1. 有约定的情况：

   • 如果借调单位和被借调单位之间有明确的协议或约定，规定了借调费的支付方式和金额，那么借调单位应当按照约定支付借调费。这种约定可以是书面的，也可以是口头的，但为了保障双方权益，建议采用书面形式。
   • 借调费的具体金额和支付方式可能因单位、行业、地区等因素而有所不同。有些单位可能按照被借调人的工资水平、借调期限等因素来确定借调费；有些单位则可能采用固定金额的方式支付。

2. 无约定的情况：

   • 如果借调单位和被借调单位之间没有明确的协议或约定关于借调费的支付，那么是否需要支付借调费就存在一定的争议。
   • 从法律角度来看，借调关系并非一种典型的劳动关系，因此并不直接适用《劳动法》或《劳动合同法》中关于工资支付的规定。但是，如果借调行为导致了被借调人原有劳动关系的变更或影响（如工资、福利等），那么被借调人有权要求相应的补偿或调整。
   • 在实际操作中，如果借调行为没有给被借调人带来额外的经济负担或损失，且被借调人同意无偿借调，那么不支付借调费也是可能的。但这种情况需要双方充分沟通并达成一致意见。

三、借调费的法律性质与风险

• 法律性质：借调费并非一种法定的费用，而是基于双方约定或行业惯例而产生的。因此，其支付与否、支付金额等都需要根据具体情况来确定。
• 风险：如果借调单位未按照约定支付借调费，被借调单位或被借调人有权要求其支付。如果借调单位拒绝支付，可能会引发法律纠纷或影响双方合作关系。因此，在建立借调关系时，建议双方明确约定借调费的支付方式和金额，以避免不必要的法律风险。

四、建议

• 明确约定：在建立借调关系时，建议双方明确约定借调费的支付方式和金额，并签订书面协议以保障双方权益。
• 沟通协商：如果双方对借调费的支付存在争议或不明确的地方，建议及时沟通协商并达成一致意见。
• 法律咨询：如果涉及复杂的借调关系或法律纠纷，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如果你有任何关于借调关系或借调费的具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和建议。